出生，蒙古族，住址沈阳市。 上诉人周玉凤因与被上诉人新生活集团（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第102号民事判决 相关规定，我公司据此与周玉凤解除劳动关系，周玉凤不满向仲裁提出申请要求我公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和法律依据，根据劳动 ...
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维护费约需伍佰元；假肢平均使用寿命3-5年。原、被告因赔偿事宜酿成纠纷，原告诉至法院，要求被告赔偿原告医药费14788.63元、住院伙食补助费160元、残疾 源头及回收均为上诉人，被上诉人高杰负责雇佣人员进行加工生产并领取劳动报酬的事实，被上诉人高杰与上诉人之间实为分包关系，而非上诉人认为的承揽关系。 ...
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行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）为妥善、及时、正确处理工伤保险待遇纠纷案件，统一裁判标准、依法保护工伤职工的合法权益，根据《社会保险法》、 赔偿，用人单位不得主张在工伤保险待遇中扣除。十三、用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应予支持。 ...
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兰X勤认为，自己受被告江贝26组委托处理几个村民小组的土地权属纠纷，在向政府部门申请权属确认及参与有关协调事宜时，必然产生有误工损失。江贝26组最终 村民小组长及其他村民也不同程度参与了。原告诉称与被告存在劳动关系，要求被告给付劳动报酬的请求没有事实依据也不符合法律规定，请求法院予以驳回。三、审理本案 ...
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。 委托代理人杨舒，上海文畅律师事务所律师。 原告LONG甲诉被告LONG乙抚养费纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序。2015年2月被告提起反诉。 近1万元的租房费用，不合常理。 上述事实，有当事人的陈述、离婚证、出入境记录、协议书、劳动合同等证据证实，本院予以确认。 本院认为，首先，关于被告 ...
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观点 客观而言，本案的结果几近达到预期，确认“同某某公司”解除与王某之间的劳动关系违法，要求继续履行双方之间的劳动合同是本案的首要目的，虽然是双方调解 或者到劳动局投诉等。因为根据举证责任，劳动者是需要就自己被公司违法解除劳动关系的事实承担举证责任的，如果劳动者没有证据的话，很难被认定为违法解除劳动 ...
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董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、 和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排 ...
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董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、 和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排 ...
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第三方，否则承担公司的经济损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工 禁止条款，应确认其法律效力。笔者认为，我国法律对聘用合同中竞业禁止问题没有明确规定，因此，双方的约定就成为调整权利义务关系，解决此类纠纷的主要根据， ...
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施工过程中的照片6张，这6张照片是纠纷产生之前施工期间原告所拍，用以证实施工过程，工人在施工现场劳动情况，施工材料在现场堆放情况。 6、2012年 2013年8月29日该公司股东会决议决定解散公司，当天金昊公司被注销。 上述事实有当事人陈述、书证等证据予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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