过半数通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育 起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者 ...
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XX、黄XX于2012年8月13日达成的《转让合同》约定在乙方取得工商局发放的股权核准变更登记通知书之日前债权债务和其他费用由甲方负责。因骆 年带薪年休假6344.83元;5、支付1997年2月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间 ...
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证据材料，应当承担不；利后果； 2、本会于2014年2月25日将开庭通知书用特快专递邮寄给被申请人，被申请人十2014年2月27口答收，但未到庭 ：49天×10元／天=190元： 6、关于解除合同经济补偿问题，《劳动合同法实施条例》第：二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同 ...
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结算价款，则可以按实结算。二、关于“阴阳合同”的问题根据《招标投标法》第46条的规定：“招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和 发包方到底是否违约。而发包方自工程验收合格并实际使用后，就接受并占有了承包方的劳动成果，这时，工程款就有了一定的借款性质，利息就是一种孳息。同时， ...
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单和病历证明，则将视为旷工。连续旷工达10个工作日，将与其解除聘用合同。王某在书面通知书上签字确认，并表示已经收到和知晓。2007年12月25日， 劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了 ...
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想到，第二天，王春瑛就接到公司的试用期解聘通知书，说她试用期内未达要求，公司决定不与她签订正式劳动合同。王春瑛觉得很奇怪：此前，领导对她的 产假、劳动关系保护等，但并不意味着对“三期”女职工绝对不能解除劳动关系。如女职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害 ...
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，两颗牙齿、舌头挫伤，脑外伤综合症…… 事后，联发乐出租公司要解除与于永义之间的劳动合同，并将其劳动保险一并终止。 于永义认为自己所受的暴力伤害应 相关法律规定，其执法程序合法。 联发乐出租公司要求撤销被告作出的《工伤认定结论通知书》，但《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤 ...
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合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同，不具有正当理由，已构成违约，应依照法律规定承担相应的民事责任。 厦门律师析 。厦门市思明区人民法院一审判决维持了厦门市环境保护局思明分局《厦门市排污缴纳通知书》的决定。厦门市华远建设集团有限公司不服一审判决，向厦门市中级人民法院提起上诉。 ...
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某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集 ...
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的合法权益。最终双方达成了调解，工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同。【律师建议】 目前，劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用， 保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到，则极有可能会被单位以旷工为由辞退 ...
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