：停工留薪期工资、五-六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。对这三部分，企业可以采用商业保险补充的操作模式，规避企业负担风险，即和保险公司订立工伤补充保险 。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，伤残等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者伤残等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是 ...
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国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并与请托人以“合办”公司的名义获取“利润”，没有实际出资和参与经营管理的，以受贿论处。2．国家工作人员明知他人有请 逃匿。6月30日，四川锦天下园林工程有限公司作为工程总承包商代胡克金垫付民工工资12万余元。7月4日，公安机关对胡克金拒不支付劳动报酬案立案 ...
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诉讼请求。2010年1月1日，由于项目没有完成，原告与被告签订了第二份劳动合同，约定工资标准为3，000元，公司按照法律规定签订了劳动合同、缴纳了各项 针对该任免通知书向被告提出异议，且原告在此之后从事产品部产品文档专员的工作，原告所发的工资与该职务相符合，故对原告要求撤销被告任免通知书，补发工资的 ...
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日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订，故 拒绝用人单位签订劳动合同，用人单位应当向劳动者发出“终止”劳动关系的通知，如果错发为“解除”劳动关系的通知，就会被定为用人单位违法解除，用人单位还要为此 ...
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法律该如何判定呢？ 2012年2月中旬，杜玉凯经老乡介绍，来到柳先生的宏发玻璃加工制品公司当搬运工。双方达成口头协议：月工资2300元，工作时间按照公司作息时间 若遇到临时送货可适当延长工作时间，但没有加班费，公司提供免费午餐。杜玉凯在拿到第6个月工资时，向老板提出增加工资的要求被拒绝后，遂提出辞职。 ...
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45至55周岁女性农民工权益的司法保护起到了积极的推动作用。 段某某诉某某公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案 一审代理词 审判长、审判员： 依据《中华人民 ×60%=961元）作为被告的“本人工资”明显没有法律依据。 2、关于“停工留薪期工资”。 我们认为，“停工留薪期工资”仍然属于工资的一种，其发放标准 ...
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合同无效。去年颁布的一个国有土地使用权转让司法解释里规定，从事房地产开发的企业没有房地产开发经营权，如果在一审起诉前取得了房地产开发经营资质，人民法院可以认定合同有效 成本，所以在这种背景情况下只有签订黑白合同。比如说我是发包人，某建筑公司想承揽我的一项工程，我们私下里达成一个默契，我可以把标底泄露给 ...
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记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9 事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济 ...
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了武国用(2004)2732号《国有土地使用证》,并于同月30日向金福公司颁发了武国用(2004)第2910号《国有土地使用证》。 事后经鉴定证明金 种具体方式,也符合劳动法关于用人单位有权自主确定职工工资的精神,其实两者并不矛盾。工资标准确定了,在没有约定或者法律规定可以改变的情形发生时,就必须按照 ...
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，有两种不同意见： 第一种意见认为，张某的主张不能成立，理由是公司已向其发过聘书，聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容， ，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。 （作者单位：江西省黎川县人民法院） 来源： ...
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