副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行（以下简称桐庐支行）发生劳动合同纠纷，向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称：1994年2月24 的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚 ...
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到某服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然 某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某 ...
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副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行（以下简称桐庐支行）发生劳动合同纠纷，向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称：1994年2月24 的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚 ...
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到某服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然 某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某 ...
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单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨 合同后，因用人单位未进行进一步催告或者拒绝用工，判决用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同期间的二倍工资。 实务总结：因为用人单位在是否与劳动者签订 ...
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单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨 合同后，因用人单位未进行进一步催告或者拒绝用工，判决用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同期间的二倍工资。 实务总结：因为用人单位在是否与劳动者签订 ...
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用人单位人事管理的劳动者向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该劳动者的工作职责，可不予支持。有证据证明该劳动者向用人单位提出 模板，系劳动者完成本职工作。因劳动者未提交充分证据证明其发送的系其本人的劳动合同，结合劳动者发送文件前后的聊天内容及并未有针对该文件提出任何催促用人单位 ...
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单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨 合同后，因用人单位未进行进一步催告或者拒绝用工，判决用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同期间的二倍工资。 实务总结：因为用人单位在是否与劳动者签订 ...
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单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位 为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 订立书面劳动合同，一般会选择在入职第一天就与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利义务。「显得正式，有仪式感，且签完字就像订立了契约，你付出劳动价值， ...
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