劳动者提供一些建议，以纠正以往的错误认识，从而维护自己的合法权益。王一三五一零七一三零一六内容：随着社会的进步，劳动者的法律意识越来越强。在我们接受的 分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动 ...
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。吴某、陈某不服，向某某市劳动争议仲裁委员会申请伸裁，要依法维护劳动者的合法权益。申诉人吴某、张某原均系某某市人汽公司7路线公共汽车司机; 期满即行终止，表明劳动合同已经履行完毕，从终止时开始不再具有法律约束力，对用人单位和劳动者双方当事人都没有法律效力。被诉人单方要求续订劳动合同，在俩人(劳动者)不 ...
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找到公司的相关领导，但一直未予解决。为了维护申请人的合法权益，申请人决定解除与被申请人的劳动关系并于2012年2月29日离开被申请人处。现特向贵委 在实践中，企业由于处在强势地位，经常出现侵害劳动者权利的情况。当劳动者利用法律的权利来维护自己时，在执法者的较弱的执法力度面前，不得不做出部分妥协。再有， ...
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。被申请人没有通知工会就解除申请人也违反了法律规定的程序。程序违法必然导致结果违法，这是无庸置疑的。 仲裁认为，劳动者应当将自身情况如实告知用人单位，以便用人 妇女的录用标准。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 2、《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女 ...
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诉讼，法院在受理后审理前，会对我产生怎样的法律后果？我的合法权益能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利， 已经到期，并拒绝与该公司续签合同，因此公司要求你支付各种培训费用，导致双方纠纷的产生。我佣可以明确地告诉你，你有权决定是否续签该合同，该公司也不得 ...
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一起尚在审理中。承办法官坦言，自认为已经“精通”劳动法的吴某其实对于法律一知半解，对于各种司法解释的适用情况更是非常懵懂。 除了自身“维权”之外，吴某 的正常执业秩序，更是严重损害了劳动者的合法权益，规范职业公民代理人的行为，已经到了刻不容缓的地步。 “劳动者自身心态也是一个重要方面，不够理性可能会使 ...
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企业“创造性”的措施和管理方式，却行走在法律界限之外，给企业带来了更大的法律风险，而且，也严重挫伤了员工的感情和企业归属感，可谓得不偿失。现就本律师近期 。 再次，《劳动合同法》第一条就开宗明义地明确规定：本法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益。在履行劳动合同的问题上，依据《劳动合同法》第三十六条至 ...
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的大量员工劳动合同，可以证明原告公司是一家遵纪守法的保护员工合法权益的公司。公司的其他员工都签订了劳动合同， 怎么可能单单不与被告签订劳动合同呢？ 由此可见 在本案认定事实、采信证据、以及适用法律等方面均存在重大错误，请法庭查清事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的 ...
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A公司作为用人单位利用一个领导班子操纵多个公司的违法便利，严重侵害了劳动者的权益，在劳动关系中，劳动者本就处理弱势的地位，而相关证据又多掌握在单位手中 的劳动合同法规定了举证责任倒置的规则，但在订立合同中，劳动者的审阅合同的法律意识还是相对比较淡薄的，多数劳动者根本不看单位的合同，只负责签字，甚至有些 ...
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法律知识的理解与运用。现将与本案有关的法律条文附后： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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