为工伤事故“买单” 建筑工地时而会发生工程事故，造成人员受伤等。那么面对这些事故，劳动者有利的维权之道便是申请工伤，以工伤程序来进行索赔。如果包工头有用工资质 意外受伤后，建筑公司却以于某不是公司的员工为由拒绝承担责任。到底谁该对于方杰承担工伤赔偿责任？ 2011年9月，徐州一建筑装饰公司将其承接的某 ...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订 ...
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》第六条明确规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”发生争议时，如果劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定的，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将承担不利的后果。...
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审结一起工伤保险待遇纠纷案。因分包者无用工主体资格，判决发包单位承担工伤保险责任，对劳动者仅提供雇主书面签字证明其工资标准不予认定，改判发包单位按照2013 将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位 ...
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工程工作的时间不足一个月，也是承包该部分施工项目的无资的包工头招用，劳动者与企业之间没有书面劳动合同，没有交纳社会保险，因此就必须先由劳动仲裁部门进行 用工主体资格的组织和自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，故仲裁庭采纳了我方的主张，于2014年2月21日 ...
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陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的 劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的 劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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判决支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与 劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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某违约条件的成就，其动机卑劣，依法不应得到支持：3、投资公司要求张某承担违约金没有合同依据；投资公司没有损失发生，违约金金额过高。投资公司故意混淆违约金和 以追究张某违约责任。对于投资公司不正当地促成张某违约条件成就的行为，法律不应予以支持。如果法律认可投资公司的这种做法，必将陷劳动者于两难选择境地： ...
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来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。[案情分析] 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币 现象。显然，这主要是公司经营策略造成的后果，不应由小赵一人单独来承担责任。另外，公司认定未收回的3.5万元货款，已是小赵给公司造成的 ...
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