人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议，与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的 市场经济高度发展的今天，要求老年人与年轻人一样工作，显然是不足取的。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立 ...
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授权宜昌大港公司为在湖北省宜昌市区域范围内的排他性特许加盟商相关事宜签订《特许经营合同书》，合同主要内容如下：第一条、特许内容。许可乙方在其授权区域 ”及“LONGFA”组合商标。宜昌大港公司对于该公司在合同到期后仍在使用含有“大港”字样的企业名称以及在网站和员工名片上使用上述标识不持异议，但表示网站 ...
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的上述行为属借用劳务派遣名义、逃避法律责任的行为。因此，上诉人虽与省劳务派遣公司签订了劳动合同，但双方之间未建立实质性的劳务派遣关系，该劳动合同 用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。“正向劳务派遣”中，用人单位和派遣机构之间形成劳务合同 ...
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法律咨询提问：我去年5月入职一家公司任职业务员，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初， 水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种调整 ...
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十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述规定理解为自己拥有 本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是 ...
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日期间或者按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，应当视为提供了正常劳动，不得拒付劳动者工资。2、如果用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定 约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂 ...
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仲裁，要求确认与公司的无固定期限劳动关系，并支付之前一直未支付的加班工资和25%的经济补偿金以及2007年上半年的奖金。而公司则以颜先生是公司的股东委派 单位是否为员工提供劳动条件，支付劳动报酬来确定。就是所谓的事实劳动关系。但是在2008年1月后，新劳动法的出台，则对企业不签订劳动合同做出了相应的 ...
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服装的外商独资企业，其彬伊奴商标分别于2004年和2005年被认定为福建省著名商标和中国驰名商标。2005年起，彬伊奴公司为占领市场改变了经营方式， 。同时，上诉人还通过多种措施，如在与经销商签订的合同抬头表明机密字样等措施告知经销商其负有保密义务，与员工签订保密协议等对包括服装款式在内的商业秘密进行 ...
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关系的证据不足。周某是股东王某聘用的技术顾问。周某虽然在企业里，但提供技术咨询，不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判，依法改判。 7月份起在A公司从事清洗中心轴工作，但辩称双方是承包合同关系，并非劳动关系。（2）王某提供了合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日， ...
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证据印证，也符合高新技术企业通常会对其关键技术及设备进行保密的常识性判断，对上述证据均予以确认。但对于新协力公司是否与员工都签订了保密协议，以及新 销售利润（毛利）为1196147.74元。二原告为本案诉讼与重庆三力律师事务所签订了诉讼代理合同，约定的律师费总额为60万元。庭审中，二原告明确，只要求四 ...
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