有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。 对于第二种人，即与权利人之间 审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》 ...
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2008年10月1日进入原告某公司从事司机工作，尽管双方未签订有劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。2011年3月12日，被告张某驾驶原告某公司的桂K- 。经鉴定，被告张某驾驶的车辆为“整车制动不合格”，原告某公司亦无其他证据证明被告张某在事故中有故意或重大过失行为，因此，某公司请求法院判令张某 ...
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并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年6月30日解除。张某离职前12个月总收入为174275元，平均 已经做好了如果对方既不认可录音真实性，又拒绝出庭或提供鉴定检材的情况下，如何证明该录音确系余某某声音的应对策略，只是本案最终没有走到鉴定的那一步 ...
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另有规定或当事人特别约定外，作为婚后夫妻共同财产。这样规定的目的在于简化财产关系，便于离婚时分割夫妻共同财产。（二）一方因身体受到伤害获得的医药费、 、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。l 热点问题追踪问题一：如何证明哪些属于婚前个人财产？ ...
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知悉法律这一规定，并利用这一点故意不与公司签订书面劳动合同，以谋取经济利益。面对此种情况，公司该如何处理呢？王律师给广大企业提出以下法律意：当公司已经 公司的单据来证明。注意快递单物品信息栏的准确填写。在采取了以上措施，员工仍然不签订书面劳动合同的情况下，法律赋予了公司解除与该员工劳动关系且不需要支付 ...
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工资。 因此，服装公司作为用人单位，2008年2月至2008年6月与张某存在劳动关系但未与张某签订书面劳动合同，依法负有每月支付张某未签订书面劳动合同双 元是否是社会保险费，是否应当计入工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条 ...
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应办理何种手续?单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内，报社会保险经办机构备案。6 的其它情形。10、失业人员重新就业后，再次失业的，领取失业保险金的期限如何计算?缴费时间重新计算;前次尚未领取完的失业保险金期限可以合并计算，但最长不得 ...
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等证据，几个证据相互印证，形成了一条证据链，有效地证明了林某与该公司之间的劳动关系。办案结果：2011年11月24日开庭时，公司在充分的 因为自身法律意识、维权观念的淡薄，平时根本没有留心掌握劳动关系、工伤事实等证据，一旦诉诸维权，困难重重。如何提高农民工的法律意识，增强企业的社会责任感，构建好和谐的 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”对于这句话中“争议发生之日”如何理解，是一个十分重要的问题，因为它关系到时效起算日的确定。 其它证据。 《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系； 工资签收单； 病假的证明材料及相关资料； 医生的处方等等。 ...
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始终未能提供有关能证明赵女士在上班时打了70多次私人电话的相关证据。据此，单位辞退赵女士的行为无法律依据，故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。至于2010 向赵女士发放。 本案带给我们的思考是：职工一旦有违纪行为，用人单位应当如何对之进行举证的问题。根据最高人民法院4月30日的司法解释中举证责任的规定 ...
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