场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题，一个有效率的经理市场必须形成一套公平竞争的、 ，结果是不但达不到决策的预期目标，而且造成不必要的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害，导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同，发生 ...
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享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向李中华支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而李中华对工资的多少一直 招进渑池县地方税务局工作起，李中华一直按临时工的工资待遇，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而李中华对工资的多少从未提出异议 ...
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7月份，原告没有再向被告支付工资的义务 被告在2010年4月份就已经向原告公司口头提出了辞职要求。2010年7月1日这天， 被告来原告公司交接了工作；从 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能 ...
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看一个案例: 2003年，李某通过申请，以27万元人民币买受位于朝阳区的经济适用房一套。一个月后，李某与黄某签订《房屋转让协议》，约定将该房以40 ，职工工资中住房消费部分的积累，具有实物工资的意义，是劳动力价值中原先被扣除部分的补偿，是职工必要劳动创造的价值。因此，不能把出卖公房使用权看做是国家资产 ...
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的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”），损害上诉人 1万元。二审审理之初，主审法官询问我方当事人说仲裁裁决书作出后是否向法院起诉，我方当事人说没有起诉，于是二审法院说明如果未起诉，视为接受原裁决。庭审过后， ...
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》，适用条款为“因违反交通法规而遭受国家行政机关处罚的，第一次扣除本人一个月奖金（与违反交通法规的罚款金额相当），第二次扣除本人一季度奖金或者解除劳动合同” 规定。否则，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪 ...
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单位的工作年限。此外，根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条规定了军人退伍、复员、专业 其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。该暂行规定虽然执行到2001年 ...
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组长和4个上访村民代表委托被告人卢记才起草一份协议书，并将误工工资和费用开支情况，分摊到各村民小组。尔后，被告人卢记才在荒山差价补偿款到位后， 合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。《刑法》并没有明确指出村委会和村党支部成员亦可成为职务侵占罪的主体。但是，最高人民法院于1999年6月25日公告 ...
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权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧 选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅可以 ...
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谁向我发放 读者问：我原为邯郸地区某医院工作人员，1974年9月28日在工作期间因公负伤，1991年11月6日被河北省卫生厅评为二等乙级（现六级） ：判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不 ...
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