委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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，拖欠质保金60多万元及签证工程款17万多元一直未付。导致原告欠下工人工资，工人讨薪事件牵动到政府部门。 周智文律师接受委托后，立即协助原告收集 核算，尾款为171233元。连同此前5%的质保金共计806675.81元。 依照《补充协议（木工）》约定的支付期限，被告二、三应当在2018年03月13日 ...
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续的情况下，用人单位允许生产或工作上暂时不需要的富余人员离职，并停发工资的行为。它一般由用人单位和劳动者签订停薪留职合同，具体约定双方的权利和义务。 一致后，双方均同意中止劳动合同，劳动者不提供劳动，用人单位也无需发放工资给劳动者，这种协议也完全是合法有效的。在上述案例中，老张关于补发“停薪留职”期间 ...
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终止其给付:(一)给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的。(二 赵红某和原爱人的离婚协议,虽然上面写了抚养费200元,但是不排除中间赵红某起诉爱人增加抚养费;以赵红某和现原告的工资收入,有能力抚养一个女儿,并且 ...
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诚信建设 十大典型案例案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间 的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务 ...
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后具有法律效力。 三、温馨提醒 1、法律允许工伤事故赔偿“私了”，但是“私了”协议是否具有法律效力，要分情况而论。 2、商业保险不能取代工伤保险 的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 【相关问答】 一、工伤死亡赔偿流程怎么 ...
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，宏达公司认可对王某群的欠款。庭审过程中，原告及张某瑞均陈述《四方协议》签订后，工大公司向宏???公司四次拨付工程款共计70万元，但工大公司予以否认，原告及 的主要负责人，其所借原告款项均用于宏达公司发放该项目的工人工资。宏达公司在2017年1月的《变更协议》中对王某群的该笔债权也予以认可，因此，原告 ...
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审理过程中王某认为，自己为企业工作，为企业销售产品，企业每月发给自己工资，双方之间存在劳动关系，企业应该按照国家规定为本人缴纳合作期间的社会保险费.所以 不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。根据双方当事人签订的合作生产销售协议中明确约定，企业负责产品的生产制造，王 ...
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的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，到签订服务协议的康复机构进行康复。第二十四条 工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费标准原则上按照当地最低工资标准的百分之三十五确定。经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外进行治疗或者康复 ...
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为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审”规定条件的，法院可适用小额诉讼程序审理。 23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认 根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业 ...
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