连续旷工两天、且被所在车间退回人力资源部后又不服从另行工作安排为由，将郭1退回第三人丙公司。 （周红山律师：在劳务派遣关系中，如果用工单位对 的诉讼请求。（周红山律师：根据最新修订的劳动合同法对劳动派遣的规定，劳务派遣公司的最低注册资本应该为200万元，并且劳务派遣需要办理相关的资质才可以，因此如果是 ...
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刘大圣听说被告人吕青山要到澳大利亚出国考察，为了同吕青山搞好关系，便于公司开展工作，到被告人吕青山办公室送给其现金3000元。7.1996年春天，青州市建筑有限公司 中华、会计王来成均证实，1999年6月、7月份经站长袁恩同安排为吕青山报销了购买手机的6265元以及2000年春天报销了为吕青山出国兑换 ...
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，出售的房.59.产钱在县建行存着，由于实际出资只有31.8万元，我就安排公司出纳张鹏把售房的钱存人建行，让建行出个人资金证明，会计师事务所出具 公款后，自己加以使用；（2)挪用人通过将公款交给他①参见孙谦主编：《国家工作人员职务犯罪研究》，法律出版社1998年版，第134?135页。人或者单位使用， ...
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用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人 及提供的发货清单、销售日志等既说明了张某在公司的工作变动情况，也说明了张某在工作中服从该公司的指挥、管理、监督。张某提供的银行工资明细表 ...
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工作内容。原合同约定：蔡某从事生产技术员及公司安排的其他工作，公司可根据工作需要和对其业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与其协商一致或依法 电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某赔偿金9.2388万元。 STL公司向苏州市中级人民法院提起上诉。 苏州中院认为原审判决并无不当，判决：驳回上诉 ...
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日，上海市静安区人民法院一审判决双方劳动合同于2012年10月10日解除；货运公司支付徐英工资及病假工资4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐 有6天被视为旷工。 病假单是医院开具的以证明劳动者身体不适、无法胜任工作而安排的休息证明。徐英在2012年8月22日就诊，记载给予休息证明，结合 ...
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有限公司的委托代理人于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛某诉称：原告进被告公司工作十余年，2003年担任部门副经理，2008年任总经理助理兼部门经理，一贯勤勤恳恳， 在假期内牟取不正当经济收入，经调查属实者，记旷工一次。5、不服从工作安排，无正当理由不到岗者，记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 刘洪志在原审诉称，刘洪志于2007年11到枫桥公司从事会计工作，月工资1800元，双方未签订劳动合同。2010年10月20日，刘洪志在 系2007年经召开全体职工大会讨论、表决并公布的，刘洪志入职时枫桥公司也曾安排其学习过。刘洪志于2011年3月18日自动离职，连续旷工18天 ...
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的划分应当符合国务院保险监督管理机构的规定。第一百零四条保险公司对危险单位的划分方法和巨灾风险安排方案，应当报国务院保险监督管理机构备案。第一百零五条 ，应当遵循公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。第一百一十六条保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为：（一）欺骗投保人、被保险人或者受益人； ...
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做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其 双方的劳动关系的行为应予纠正；酒店应补发龚军停止工作期间的生活费，恢复与龚军的劳动关系、安排工作。接到仲裁书后酒店不服向法院起诉。同时，龚军也 ...
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