遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”因此，职工被认定工伤且伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定 ...
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，本院不予认可。被申请人济南市人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。申请人的再审理由不能成立，本院不予支持。综上，章丘市XX 再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的 ...
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。但此系司法解释对建筑施工企业拟制的法律责任，是对劳动关系作为工伤认定前提传统理论的突破，不能依据该工伤保险责任的承担来反向推定双方存在劳动关系。案 劳动关系之情形下，应承担举证不能之不利后果。至于上诉人提及的建筑企业用工主体责任等同于事实劳动关系的问题，因两者不属同一法律概念，亦未有法律明确规定，故 ...
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平均工资为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未 在岗职工月平均工资为4640元/月。 【律师解析】 关于工伤，在工伤保险赔偿待遇的赔偿标准，一般按受伤前12个月的平均工资算（月工作日不足22天的剔 ...
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年6月27日，酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对田某所受伤害认定为工伤。2014年12月30日，经田某申请，酉阳土家族苗族 原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定 ...
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平均工资为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未 在岗职工月平均工资为4640元/月。 【律师解析】 关于工伤，在工伤保险赔偿待遇的赔偿标准，一般按受伤前12个月的平均工资算（月工作日不足22天的剔 ...
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并没有任何关系，公司不应该承担任何费用。双方就工伤认定僵持不下。分析在认定老唐的受伤是否为工伤前，我们应该首先判断他的受伤行为是否符合《条例》中所规定的7 ，老唐的情况似乎不属于这7种法定情形中的规定。但是，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(下称《规定》)第4条第1款的规定， ...
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某形成劳动关系，其不应承担赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法，由丙公司承担责任显 受之伤承担赔偿责任，程序合法，亦未显失公平。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释三》）第六条 ...
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某形成劳动关系，其不应承担赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法，由丙公司承担责任显 受之伤承担赔偿责任，程序合法，亦未显失公平。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释三》）第六条 ...
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职业病伤害。生活中，许多人认为伤残程度大才可以索求赔偿，实际上只要通过工伤认定的，都视为工伤，包括一些轻伤。 有许多企业在事故发生后为避免损害企业的名声， 其应得的赔偿额。按劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，1至4级工伤长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式， ...
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