张某所申请事项属于劳动保障部门管辖范围，因此被告某区劳社局作出的《不予受理通知书》缺乏法律、法规依据，应予撤销。 【管析】 笔者同意第二种意见。 目前 地方的劳社局对此类申请多是采取不予受理的处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法权益角度而言，应当将超龄职工纳入工伤保护范围，理由如下： 首先，张金水与 ...
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的状态。虽然原告对其辩解未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对 劳动合同，这不仅能明确双方的权利和义务，而且能在劳动争议发生时，提供直接的书面证据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。 作者：萍乡市中级人民法院 袁 ...
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关系到当事人的合法权益能否得到保护。我国《民法通则》第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害起计算。根据特别法优于普通法的法律适用原则， 工作，不敢也不愿意与用人单位发生争议。立法者正是考虑到这种情况，给劳动者以特别保护。劳动法才规定，劳动仲裁时效从劳动争议发生之日开始计算，而没有 ...
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的状态。虽然原告对其辩解未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对 劳动合同，这不仅能明确双方的权利和义务，而且能在劳动争议发生时，提供直接的书面证据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。 作者：萍乡市中级人民法院 袁 ...
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是以单位为其所出具的证明为依据的,是正确的.劳动者的工资必须根据用人 单位依法出具的证明来证实劳动者的劳动报酬.被上诉人的工资降薪5%.由于现在属于 判给其生活补助1万元.因此被上诉人认为,一审判决已经完全体现了保护妇女儿童合法权益的原则. 二审经审理查明,琼XX号福美来小轿车系在双方婚前购买,登记在 ...
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是以单位为其所出具的证明为依据的,是正确的.劳动者的工资必须根据用人 单位依法出具的证明来证实劳动者的劳动报酬.被上诉人的工资降薪5%.由于现在属于 判给其生活补助1万元.因此被上诉人认为,一审判决已经完全体现了保护妇女儿童合法权益的原则. 二审经审理查明,琼XX号福美来小轿车系在双方婚前购买,登记在 ...
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清，有其签字为凭，拒绝支付。 本律师接受这位职工的委托，仔细研究了案情，虽然劳动争议调解仲裁法规定，劳动者负责举证证明存在劳动关系，其他由用人单位负举证责任，但 当自己的权益受到损害时，要收集证据，要充分利用法律武器，维护自已的合法权益。因为权益是靠争取才能获得的，你不争取，权益不会送上门来给你的。...
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具体的实施办法和方案。而不能在法律之外再规定解除合同的情形。 其次，我国法律虽然没有禁止厂方可以规定和职工解除劳动合同的情形，但是厂方也只能制定和法律不相 ，对其批评教育即可，而不是做出开除的决定。 最后，厂方的规定明显侵犯了劳动者的合法权益，其规定：凡是有偷盗行为的均和其解除劳动合同。这个规定显失 ...
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十几万元的违约金。刘先生退缩了，但在咨询了律师后，明白这种培训是没有法律基础的。思前想后，刘先生用EMS寄出了辞职信。没过多久，刘先生老家就收到了劳动仲裁的传票，为了更好地维护自己的权益，刘先生决定委托律师处理。二、处理思路2008年《劳动合同法》出台后，对于劳动者承担违约金只有两种规定，一是违反 ...
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事实上的劳动关系。为此原告要求确认与两被告存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、劳动和社会 劳动关系难以确定，一旦发生劳动争议时，劳动者合法权益将难以维护，为此劳动和社会保障部制定了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第一条对未订立书面 ...
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