故意不提供通话记录及其他邮件记录，只向法庭提交邮件记录，以达到混淆视听企图不承担责任的目的。 其次，被申请人招聘信息的真实性及效力问题。A、因申请人XX 员工需要翻译，被申请人就说员工不能胜任工作，这岂不成为被申请人随便解雇劳动者的一个理由？如果现场翻译不从事现场翻译工作，这岂不成为一个笑话？事实上， ...
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我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订劳务合同，再 死亡时中介派遣公司已人去楼空。而用人单位据此又拒绝承担责任，严重的损害了劳动者的合法权益。本案是劳动者XXX（已死亡）之子在XX公司上班，已达 ...
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证据规定》以及《劳动争议调解仲裁法》的规定可知：应由劳动者就劳动事实的存在承担举证责任，否则，应依法承担举证不利的后果。 本案中，被答辩人提供的几张合影 请求与其签署的工资凭条等证据相矛盾，依法不应得到支持。 被答辩人要求答辩人承担因未办理生育险而产生的医疗费、营养费、护理费等请求于法无据。 因此，其 ...
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规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。亦即除第二十二条企业为职工提供专项培训费用进行专业技术培训 违约金的条款是无效的。 本案中虽然单位为职工解决户口，约定了违约金，但由于该约定违反了法律的强制性规定，属于无效条款，因此不能要求职工承担违约责任。 ...
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有： 一、服务期内当事人能否任意解约； 二、被告在服务期内违约该如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布 的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约 ...
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任何一方违反合同约定，都要向对方支付违约金。我国《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竟业禁止限制协议这两种情形，这是法律为了 《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竟业禁止 ...
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协商一致的原则。2、公司无权擅自增加工作时间《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。 而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“用于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任...
//www.110.com/ziliao/article-168290.html -了解详情
有： 一、服务期内当事人能否任意解约； 二、被告在服务期内违约该如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布 的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约 ...
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劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许 业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。当事人对合同约定的 ...
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上负伤、致残、死亡三种情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件：1、劳动者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的损害须在从事劳动过程中发生。3、劳动者要有 从事非本职危险性工作，对损害事故的发生也应承担一小部分民事责任。熊某因其从事的是雇佣职务行为，故对此不承担责任。 江西省九江市庐山区人民法院：彭宝池...
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