。 一，被申请人应向申请人支付其违法未与申请人订立无固定期限劳动合同二倍工资：3年×12月×8000元/月=288000元。其理由如下：申请人1996年3月被 协商一致的结果，不是当事人的真实意思表示。3，该协议第三条其经济补偿额中月平均工资——元乘以——个月=——元的空白处数字，是申请人被被申请人以 ...
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，接下来寻求工伤赔偿。在劳动关系认定方面，由于有双方签订过一次性工伤处理协议，以此协议为证，劳动关系比较顺利地认定下来了。这一步，为他进行工伤 一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费。同时，还支持了刘云祥的停工留薪工资、未安排期间工作生活费等总计163340.21元。考虑公司肯定不服裁决，于律师代理 ...
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劳动合同内容达成协议的。”该条实际既表明用人单位单方变更权，也表明单方变更的条件：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在工资调整上， 。 调整幅度的合理性“是否影响劳动者之生活”。劳动者付出劳动的回报就是获得养家糊口的工资。应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工 ...
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某所欠2年10个月的房屋租金，一共91800元。朱男在婚姻关系存续期间的工资收入应作为夫妻共同财产分割。 三、审理结果 因原、被告双方都同意离婚，法官对原 差价进行补偿。最后原、被告双方在律师的分析下同意了调解。法官制作调解书，达成如下协议：一、原告朱男与朱女自愿离婚；二、马连道房屋朱女所有，该房贷款 ...
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享受生育保险待遇，欢乐公司应向李女士支付生育津贴。最后，法院依据李女士生育前月工资标准判决欢乐公司向李女士支付生育津贴。未足额缴纳生育险单位补足差额高女士于 经审理后认为，生育津贴系女职工产假期间工资，系女职工应享受的法定权利，然而汇仁公司与齐女士签署《休假待岗协议》第五条约定实质上将上述权利变更为 ...
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工作。2008年4月，上海外服公司与黄XX签署二年期劳动合同及派遣协议，约定合同期限至2010年3月31日止，黄XX在YYY服装公司的QC岗位 元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄 ...
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工作。2008年4月，上海外服公司与黄XX签署二年期劳动合同及派遣协议，约定合同期限至2010年3月31日止，黄XX在YYY服装公司的QC岗位 元；二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄 ...
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（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的，单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，且不得低于当地最低工资 支付100万违约金，显然属于“过分超过其损失”的范畴，法院最后依据员工的违约事实和工资情况，酌情确定违约金为12万元。而关于实际损失部分，因原告不能举证具体 ...
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2012年10月29日—2015年10月29日。劳动合同约定王某试用期每月工资为底薪2000元+提成，转正后的月工资为底薪2500元+提成。王某某于2013 协议； 1、双方同意继续履行劳动合同； 2、“同某某公司”于2013年12月13日前以银行转账方式一次性支付王某调解款人民币三千元（3000元） ...
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的发包方应当承担用工主体责任。如果像本案一样，个人承包者与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律 ，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年 ...
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