责任。在确定易、刘之间法律关系为雇佣关系之后,赔偿责任之认定似乎趋于明确,即,A公司作为刘之雇主应当替代刘作为赔偿责任人对遭受人身伤害之易承担赔偿责任, 将第43条之其他工作人员作扩张解释,解释为一切雇员,并以此作为雇主责任之法律依据。但也有意见认为不宜对其他工作人员作扩张解释来作为雇主责任之法律依据 ...
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合法的驾驶资质,按保险条款约定,我公司应免除保险赔偿责任。原告的诉讼请求无法律依据,请求驳回。 【审判】 新沂市人民法院认为,交通事故责任强制保险确立了保险公司 判决已经发生法律效力。 【评析】 本案争议的焦点是无照驾驶人(包括与准驾车型不符的人)驾驶机动车致第三人人身伤害,保险公司应否承担赔偿责任。 ...
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到第三人侵权赔偿的问题上,即是:(1)直接侵权人应当承担侵权赔偿责任,但雇主对于雇员的人身安全负有保护责任,雇员在为其工作中受到伤害,雇主亦应承担赔偿 真正连带债务的数个债务发生原因各不相同,一般是由相关的法律关系竞合产生;而连带债务的各债务的发生,通常基于同一原因,如基于同一合同约定,或基于共同侵权 ...
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营养费、残疾用具费后续治疗费、精神抚慰金金无法法律依据,误工和交通费过高。被告李广东为抢救原告垫付的医疗费7835元应当返还。 被告热电厂未答辩。 被告吉林 归责问题。 承揽作业中致人伤害归责问题,在《合同法》中无明确规定,《最高法院关于人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》则根据《合同法》对 ...
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要求我赔偿经济损失之数额过高,其不合理的损失我不同意赔偿。 三、审判结果 北京市平谷人民法院认为:公民的人身健康权受法律保护。原告到被告处办理事务时,因 强风吹动得摇摇晃晃时,亦应当预见到可能伤害到原告的身体,但原告没有顾及和注意,原告亦存在一定过错,因此依据第一百三十一条的规定,应当减轻被告的责任。 ...
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车票乘坐火车,其与铁路运输企业之间便形成了铁路旅客运输合同法律关系。旅客与铁路运输企业都是平等的合同当事人,铁路运输企业有义务将旅客安全送达目的地。这应该 金额。该案关于赔偿金额的判决依据是《铁路旅客运输损害赔偿规定》第五条:铁路运输企业依照本规定应当承担赔偿责任的,对每名旅客人身伤害的赔偿责任限额为 ...
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对此进行赔偿,那么,转移给受赠人后更应当赔偿。因此,赠与财产本身的损失应属于赔偿范围。(2)受赠人人身伤害。由于赠与人故意不告知受赠人赠与财产有 的赔偿责任原则上应为直接损失。赠与合同是单务无偿合同,不是商品流通的法律形式。赠与财产的瑕疵一般不会影响市场秩序,其危害结果一般小于双务有偿合同。因此,赠与 ...
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定残后的护理费定为5年,没有任何依据,对上诉人显示公平。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第三款规定,护理期限根据 健康状况等因素合理确定,最长不超过二十年。上诉人虽然是植物人状态,但受到伤害时年仅36岁,正值壮年且早已度过危险期,没有任何证据表明上诉人仅能存活5年 ...
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理由,依据不足,本院不予支持。本案上诉人唐平所引法律依据虽有不当,但其要求明城公司承担责任的上诉请求,本院予以支持,因无因管理排斥侵权行为,故 关系为依据。此外,将于2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“为维护国家、集体或者他人的合法 ...
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中,发生意外事故,致第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失,依法应当由被保险人支付的赔偿数额,保险人依据相关法律和保险合同的规定给予赔偿”。该解释还进一步界定了第三者 。实际上,审理过程中还有人这样理解,赵显国在驾驶室乘坐时,他既是投保人又是乘坐人,如果该车投了乘坐人意外伤害险,那么赵显国在驾驶室受到伤害 ...
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