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相应赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。案例:李某在某单位上班已经十三个月,但是用人单位一直与李某没签订劳动合同,如今李某要提出离职。且已经 咨询中心:未签劳动合同双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职,关于解除劳动关系 ...
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.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 三征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 工资来计算。五、“双倍工资”时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效限制,1年前没有签订劳动合同“双倍工资”是否还可以要求.我们说 ...
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为事实劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释[2001]14号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原 未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在,则仍应当承担违法解除劳动关系责任。本案中,2009年4月26日某公司中环店停止营业确实属实,但 ...
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特殊规定?员工不胜任岗位,用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序? 《劳动合同法》施行起,“无固定期限”劳动合同问题一直受广泛争议。无固定期限劳动 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明(1994年9月4日) 第二十六 ...
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未签订合法有效劳动合同双倍工资中另一倍工资28500元。 【审判】 南宁市西乡塘区人民法院一审审理认为,原告与被告之间关系符合相关法律法规关于非全日制用工 规定,故原告诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资另一倍工资请求于法无据,一审法院不予支持。 至于原告诉请工伤赔偿问题,一审法院则认为,劳动 ...
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经济赔偿金9000元(3000X1.5X2)。李某可以通过劳动行政渠道解决补缴社会保险问题,本委不予审理。本案经调解,某某杂志社不同意调解,根据《中华人民 李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动合同双倍工资33000元3、违法解除劳动关系经济赔偿金9000元二、驳回李某其他请求。如 ...
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参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同职工,其与公司劳动关系于2004年12月31日终止,务必在2005年1 就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单 ...
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而是承包关系,从而免去保险、公积金等负担,这明显是对劳动法、劳动合同规避。那么,这种貌似合理做法问题到底出在何处?对比上下两个例子 ,因此企业应按照国家现行政策保障职工社会保障权益。劳动部劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同争议是否受理复函》指出:企业实行内部责任制后 ...
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第四项、第五项规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解答(沪高法民一(2006) 不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬,用人单位应对调整劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-187344.html -了解详情
工作一直勤勤恳恳。工作期间,单位安排申诉人每天工作6小时,可却不安排申诉人休息时间。申诉人工作这么多年来没有一个休息日,即使是国家法定节假日也不按照 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
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