如何是好，经人介绍找到了我。在耐心听取了李某的叙述后，告知李某需申请劳动仲裁，并告知其准备好相应的证据，并向劳动仲裁委提出了工资、加班费及经济补偿合计人民币1.28万元的诉讼请求。 在我们双方的配合下，仲裁裁决支持了我们的诉讼请求合计人民币1.25万元。 对方起诉至湖里区人民法院要求驳回仲裁请求，其 ...
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离婚后一方发现对方隐藏夫妻共同财产的，有权请求再次分割夫妻共同财产，且对隐藏夫妻共同财产的一方，可以不分或少分。高先生在婚姻关系存续期间的存款，系自己的加班费所得，因双方无特别约定，应属夫妻共同财产。高女士要求对该笔款项进行分割，于法有据，法院予以支持。高先生辩称存款系自己加班所得、应归自己所有，无 ...
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应当依法发出支付令。第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人 ...
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证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。 3、《 ...
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逃避法律义务，如：在聘用劳动者时，违反劳动合同法应当签订劳动合同之规定不签订劳动合同、或签订劳动合同后把合同予以扣押，从而使劳动者不仅无法享受的五险、加班费等基本待遇，在工作岗位造成工伤，而无法维权。根据办案的实践经验，劳动者在工伤伤残或死亡后如何维权谈几点法律意见： 一、发生工伤后及时搜集证据为 ...
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确认，工伤劳动者的工伤申报、鉴定、赔偿等一系列问题的解决，将有法可依。 此外张法官还特别强调，上述规定只限于工伤纠纷。而劳动者因向包工头索要工资、加班费、各项社会保险等引发纠纷，具备用工主体资格的用人单位不承担用工主体责任。也就是说，如果劳动者因非工伤等上述诉求，绕过包工头直接向工程发包单位要求法院 ...
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申请人没有依法办理申请人的劳动关系档案和转移社会保险关系，造成申请人的损失，应当赔偿损失。因此，按照《劳动合同法》第85条第3款用人单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁举证。部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者 ...
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深圳工会着力为劳务工维权，去年调处劳动纠纷两万余宗。深圳工会明确指出：签订集体合同有利于依法主动有效维权。 近日《南方日报》相关文章做出了相关报道： “在深圳市总工会法律部的印象中，去年大概是劳动纠纷凸显与集中的爆发期。在这段期间，工会工作人员先后参与调处了包括３月２４、２５日盐田码头港区德浩 ...
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劳动仲裁委员会的裁决符合事实和法律依据。因此，贵院应当驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决，原告应当支付被告双倍工资、生活费、赔偿金及加班费。...
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