是以单位为其所出具的证明为依据的,是正确的.劳动者的工资必须根据用人 单位依法出具的证明来证实劳动者的劳动报酬.被上诉人的工资降薪5%.由于现在属于 判给其生活补助1万元.因此被上诉人认为,一审判决已经完全体现了保护妇女儿童合法权益的原则. 二审经审理查明,琼XX号福美来小轿车系在双方婚前购买,登记在 ...
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进行处分，而雇用关系中，仅存在追究对方违约责任的权利，而没有处分对方的权利。（五）在劳动关系中，劳动者享有依法律规定、合同约定取得工资、奖金的权利 ，没有及时沟通实习学生与实习单位之间的联系，采取任何有效措施保护实习生的合法权益，因此，赵某所在学校应分担一定的损失。赵某的母亲虽然应公司要求出具了保证书 ...
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的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过 支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《 ...
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的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过 支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《 ...
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登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同，适用法律错误。 综上，刘某不是申请人上海某建设集团招聘的，工资也不是申请人上海某建设集团发放的， 建设集团工作组成部分，申请人上海某建设集团与刘某不存在劳动关系。为保护申请人上海某建设集团的合法权益，特申请至贵院，请依法支持申请人上海某建设集团的申请 ...
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）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金 的+1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者，我们要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。倘若不知道怎么维权，可以寻求法律援助，在线为你实时解答！ ...
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现在大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同， 解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱1、怀孕期间如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的， 没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、 ...
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解决。 四种法律手段： 1、申请诉前保全 《民事诉讼法》第一百零一条规定：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的， 支付令 《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付 ...
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解决。 四种法律手段： 1、申请诉前保全 《民事诉讼法》第一百零一条规定：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的， 支付令 《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付 ...
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