向劳动行政部门申报工伤,直至2012年8月份,该单位却以无法再提供适合的工作岗位为由变相的迫使王某离开公司,且拒绝支付任何工伤待遇。无奈之下,王某找到 ,按照王科律师的策划,双方经过多次谈判,终于在开庭前一天下午达成了和解协议,双方均同意一次性予以解决,并于开庭当日在仲裁委办理完支付赔偿款及撤诉手续 ...
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律师,此时被告人已调离广电局工作,不再是广播电视台的法定代表人,至于后来三方的协议是怎样达成的,什么时间达成和送达的被告人均不知情,因此该案最终达成的 十多年即将退休的老同志。在担任广电局副局长、电视台台长之前,在不同的工作岗位中工作勤勤恳恳,兢兢业业,做出了一定的贡献,取得了一定的成绩。在担任广电局 ...
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上岗制度)从事特定工种的技术工人,应当按照国务院有关规定,经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。 第十二条(劳务作业人员培训上岗制度)参与建筑活动的劳务作业 备案。合同发生重大变更的,发包单位应自合同变更后15个工作日内,将变更协议送原备案机关备案。 合同发生纠纷的,以备案合同为准。 第三十二条( ...
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刘的请求,瑞达公司遂起诉至法院。经过法院调解,小刘与瑞达公司达成调解协议,由公司一次性支付小刘各项补偿金2.5万元,双方劳动关系解除。 此案虽然达成和解, 劳动过程中每个劳动者都有自己的工作职责,包括在工作中应当遵守的一般准则和具体岗位对劳动者的特殊要求。劳动者在某阶段的表现或某项具体行为不符合其应尽 ...
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合同期限自2008年6月19日至 2010年6月18日止,原告从事驾驶员岗位。原告于2008年9月29日向被告提出离职申请,2008年10月29日 单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的 ...
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。2、终止劳动关系协议书:(1)申诉人被迫与申诉人订立的不平等协议:申诉人不想离开工作岗位,但是被申诉人强行让申诉人离开:有申诉人递交的当天(2009年2 予以证实。(2)被申诉人在此协议书中,只支付了申诉人的经济补偿金(参见协议的第二条),但是申诉人的加班费、部分工资、社保等均没有支付给申诉人,为此 ...
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某企业职工。1994年9月,王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定,企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业, 调解不成,作出如下裁决:1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月3个月工资1292元 ...
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化名)于2011年3月份经人介绍到陕北某县煤矿工地干活,受雇于某井巷公司,岗位为喷头工,月工资约六千元。2011年8月22日晚,田海准备下班返回 》规定的项目及标准进行赔偿,最终双方于2012年9月28日达成《工伤待遇支付协议》,约定用人单位再支付田海工伤待遇各项费用(包括后续医疗费、住院伙食补助费、 ...
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第6款 1、标准:从工伤保险基金支付。 2、要求:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤 :元) 共计 (单位:个月) 一级 27 90%社保支付 保留劳动关系,退出工作岗位。若解除劳动关系,则可按前项标准计发10年 15 42 二级 25 85%社保 ...
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第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准 所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品 ...
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