；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 ...
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该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作期间，该加工厂陆续有安排李某在 中华人民共和国民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告主张2003年以来的加班工资其中部分已超过诉讼时效，只保护原告起诉前二年内加班 ...
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2008底，某大型国有企业为正式员工每人发放2万元年终奖。因当时颜某正在休假未领取该款。2009年3月，该单位会计张某在作帐时发现该款尚未领取，且当时其因赌博 已有的想法。张某仿照颜某以前的签名后领出该款用于偿还赌债。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某以 ...
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该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作期间，该加工厂陆续有安排李某在 中华人民共和国民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告主张2003年以来的加班工资其中部分已超过诉讼时效，只保护原告起诉前二年内加班 ...
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2008底，某大型国有企业为正式员工每人发放2万元年终奖。因当时颜某正在休假未领取该款。2009年3月，该单位会计张某在作帐时发现该款尚未领取，且当时其因赌博 已有的想法。张某仿照颜某以前的签名后领出该款用于偿还赌债。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某以 ...
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合同法》第四条中对用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 内容可根据实际情况进行协商的权利。 五、工资集体协议有效期限（第二十六条）：一般是一年，本条例对此只进行了指导性的规定。也就是说可以是一年也 ...
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与企业存在着劳动关系，因此，理应享有平等就业选择职业、按月取得报酬、休息休假、依法争取加班费等权利，所以姚清华有权申请劳动争议处理，取得应得的报酬和 保险费用。 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员，1996年起从事律师工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长 ...
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烈祠、藏经殿、南天门、祝融峰、回雁峰。同月，原告９人利用春节休假时间，各自交付旅游服务费人民币４６０元，参加了被告组织的南岳衡山赏雪四日游旅游团 。但本案起诉和审结，均在《中华人民共和国消费者权益保护法》施行之前（该法于１９９４年１月１日起施行），因而只能适用民法通则的规定来调整。另一方面，消费与服务 ...
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该包带走并交王家平保管，朱晋华离场之后，发现公文包丢失，找寻之后没有找到，便于1993年4月4日、5日在天津《今晚报》、4月7日在《天津日报》上相继刊登厂 ，则他不能要求赏格，因为捉拿窃贼是他职务范围内的职责。若某乙是在休假期间，知道有悬赏存在而完成指定行为，在这种情况下，某乙纯属以私人身份与悬赏要约 ...
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烈祠、藏经殿、南天门、祝融峰、回雁峰。同月，原告９人利用春节休假时间，各自交付旅游服务费人民币４６０元，参加了被告组织的南岳衡山赏雪四日游旅游团 。但本案起诉和审结，均在《中华人民共和国消费者权益保护法》施行之前（该法于１９９４年１月１日起施行），因而只能适用民法通则的规定来调整。另一方面，消费与服务 ...
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