为原告补办各种保险，原告于2012年4月20日向睢宁县劳动监察大队提出申请要求诉讼被告给付经济补偿金及办理相关手续未果，无奈原告于2012年6月26 年限应合并计算，2012年4月双方解除了劳动合同关系，故原告的工作年限本院认定为31.5年，经济补偿金计为73936元(2347.16元/月×31.5月 ...
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交巡警大队出具武公交证字［2011］第50005号道路交通事故证明，对事故责任未进行认定。事故发生后，A即被送至某市武进区雪堰镇漕桥卫生院，后至某市 伤残，被鉴定人A的误工期限为伤后至今，护理期限为伤后一人护理至今，目前存在完全护理依赖，补充营养期限为7个月。审理中，二被告不服申请重新鉴定，2012年 ...
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之约定；2.判令王X赔偿损失10万元；3.反诉费用由王X承担。 一审法院认定事实：1.2013年5月10日，王XX投资设立XX公司，注册资本300万元， 王XX未按约支付股权转让款，构成违约，王X有权主张已经履行期限届满王XX未实际支付的该部分股权转让款，并要求王XX按照双方协议约定承担违约责任。 综 ...
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医疗期规定》规定，企业职工非因工负伤和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 某间是否存在劳动关系持有异议为由，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系不成立。劳动争议仲裁委员会做出仲裁决定，以郭某系 ...
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住院治疗。 3、2014年10月23日，王某某向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某公司之间存在劳动关系。2014年11月20日，苏州市姑苏 一共上6天班，然后把脚给摔了”以及王某某持有某某公司单位工作服的事实，应认定王某某工作系受某某公司单位指派。综上，王某某受某某公司单位的 ...
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。 二、接受委托 申请人在网站上查询到贾丹丹劳动法律师团队专职做劳动争议仲裁与工伤案件处理，在与贾丹丹律师会面之后决定委托。 三、案件焦点问题 1.本案的管辖 起在公司一工作，签订两次劳动合同分别是：2012年1月5日签订的劳动合同合同期限为2012年1月5日至2014年1月4日；2013年1月1日 ...
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养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付 具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付 具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付 具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付 具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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