一定额度指标的，再领取相应提成，年底双薪，劳动合同期限自2010年6月至2013年6月，为期三年，工作地点以上海为主。唐某在收到邮件的当日 客观需要，也才真正体现了实质公平。因为签订书面劳动合同本身就是用人单位的一项法定义务，具体通过什么形式签订劳动合同用人单位具有自主选择权。既然用人单位选择采取风险 ...
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拒签。2014年6月13日，L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】一种观点认为 关系保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同，无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无固定 ...
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吕XX劳动争议纠纷一案，XXX公司于2014年6月26日向郑州市惠济区人民法院提起诉讼，请求判令：1、判令XXX公司不支付未签订劳动合同的二倍工资 六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决：一、原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕XX工资9000元；二 ...
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彼此泾渭分明，互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同，诉讼主体是YD临沂分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与 仲裁请求。 （3）单就未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，申请人所提出的二倍工资请求已经超过了一年的仲裁时效，也应当依法驳回该项 ...
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彼此泾渭分明，互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同，诉讼主体是YD临沂分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与 仲裁请求。 （3）单就未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，申请人所提出的二倍工资请求已经超过了一年的仲裁时效，也应当依法驳回该项 ...
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，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样 指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。黄某被某研究所医院招收为合同制工人，合同期为五年。第二年， ...
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和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作 ;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销其与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书，恢复双方的劳动关系，补发2000年4月以来的工资、养老保险金，补发杨 建设公司已领取的就业扶持金30000元、安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复工作之前“三金”的补交，由社保部门核定比例标准后，双方 ...
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和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作 ;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付 ...
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合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了 费用1.5万元的诉讼请求。2009年12月，阿丽与阳光公司签订了劳动合同，约定阿丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012 ...
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