条件也要符合形式性条件。本案中，首先需要认定张某关于自己从经获得企业法定代表人陶某批准的主张是否成立，如果张某的主张成立，那么科技公司几 确认其辞职行为并且明确双方劳动关系解除的相关事宜是恰当的。一般来说，劳动者在进行结婚登记之后才可以享受婚假待遇，而且休假应该履行用人单位规章制度的手续；从本案特殊性 ...
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条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对 适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十 ...
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事先明知可能发生不法侵害却未采取必要的防范措施,或故意违反储蓄机构必要的安全规章制度而导致其财产受损,且该过错与损害结果之间存在因果关系的,则储户应当在其 部门按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同 ...
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。二、医疗期的期限和计算方法1.医疗期的期限对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第 可分为以下四种情况：a、按照劳动合同或集体合同的约定支付；b、按照员工正常工资的一定比例支付；c，按照企业规章制度规定的标准支付；d、根据员工的 ...
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总则》不是通过民主程序制定的，故不能视为单位的规章制度。但该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应属于合同的主要条款，所以该总则应视为劳动合同 ，于是员工又在同行业找了新东家。日前，普陀区法院对此案作出一审判决：由于企业没有按约支付竞业限制补偿金，因此无权要求员工履行竞业限制约定。 签订合同 2003 ...
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劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳 ...
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放射、高毒等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。 第三章 劳动过程中的防护与管理 第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对 ...
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用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同，最后一份合同到期日为2014年4月。2012年4月，公司因仓库 号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的范围及 ...
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尽职尽责，存在对A公司不当行为且存在侵犯A公司利益的可能性。由于要对可能涉及本企业经营范围和商业秘密等相关事实进行调查，A公司可以对董某采取一定措施。A 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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可以从劳动者销售提成中扣除20%作为风险质押金，我们主张该规章制度相应内容违背法律规定，是无效的，劳动合同中相关格式条款的约定也是无效的。单位应当返还 协助的作用。被告以“超期扣款”的名义强行扣除原告应得的工资部分，实属将企业风险转嫁为员工个人责任。被告这种免除自己责任，加重劳动者责任的行为显然违背 ...
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