十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。针对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，劳动者不服的， 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到 ...
//www.110.com/ziliao/article-138562.html -了解详情
在任务多时通过加班来“还贷”。 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。换言之 ...
//www.110.com/ziliao/article-63108.html -了解详情
选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-52229.html -了解详情
义务的书面协议。劳动合同的内容主要包括劳动者的职务和工作内容、劳动条件和休假期限、劳动待遇、合同的期限、合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等 的可能。 在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-44277.html -了解详情
义务的书面协议。劳动合同的内容主要包括劳动者的职务和工作内容、劳动条件和休假期限、劳动待遇、合同的期限、合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等 的可能。 在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-40419.html -了解详情
公司没有依法对“除外责任”条款“明确说明”。 险情发生 1999年1月2日，正是元旦休假的第二天，赵先生开着他那辆奔驰S320型轿车，风驰电掣地行驶在 ，辩称无理，不予支持。 遂根据我国《保险法》及《经济合同法》的有关规定，判决被告赔偿原告保险金120万元人民币及逾期赔款利息。 被告不服一审判决，向上 ...
//www.110.com/ziliao/article-34715.html -了解详情
劳动合同的约定履行义务。医生作为劳动合同的一方当事人，同样要遵守劳动法律法规的规定以及企业的各项规章制度，全面履行自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、选择 用工自主权。本案中马医生在与甲医院的劳动合同履行过程中，以身患疾病为由休假，又在甲医院不知情的情况下，应聘进入乙医院并重新办理注册变更主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-954655.html -了解详情
也是要支付经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里规定：工作110年，年假5天；1020年，年假10天。 3. 公司让休息 为零，基本工资还是要给。 7.员工在试用期被辞退。这种行为是违法的，法律规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意 ...
//www.110.com/ziliao/article-945258.html -了解详情
提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当 控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-889812.html -了解详情
的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...
//www.110.com/ziliao/article-871986.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务