刚在质量事故中存在过错,故天虹公司的主张事实不清,证据不足,不予支持。据此判决: 一、天虹公司支付徐刚工资41200元,于判决生效后十日内付清 用人单位为维护正常生产和工作秩序,可以制订一些切实可行的内部奖惩办法,对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形,可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-234642.html -
了解详情
损坏机器,给公司造成了上万元的损失。几天后,公司以王某严重违反单位规章制度,给单位造成重大损失为由,与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手续时,王某提出 今年的年休假还未休,单位应支付自己未休年休假工资,但该公司认为,王某是因严重违纪被解除劳动合同的,不能享受带薪年休假。双方发生纠纷,王某诉至 ...
//www.110.com/ziliao/article-225174.html -
了解详情
公司认为双方虽然未签订劳动合同,但公司从未拖欠或克扣周先生工资,社会保险也是缴纳的,因此,不影响支付周先生二倍工资差额,双方就此产生争议。2010年9 其他法律文书,规范自身的用工行为,降低经营风险,避免给公司带来不必要的损失。建议公司能够聘请专业律师做公司的常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问,这样对 ...
//www.110.com/ziliao/article-225045.html -
了解详情
合同的赔偿金3.2万元,支付拖欠的2009年1月1日至3月8日的工资及25%的补偿金。 仲裁委对林洁主张的违法解除劳动关系赔偿金请求不予支持,仅确认 的规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。 本案中,时尚公司不能提供足够的证据证明林小姐存在违纪行为,也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-221428.html -
了解详情
仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在,我与公司并未解除劳动关系,因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍 是劳动报酬,劳动报酬是劳动者付出劳动,应该得到的一种劳动的对价,比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元 ...
//www.110.com/ziliao/article-220496.html -
了解详情
,公司已经足额支付了C博士4.15-6.15日两个月的工资。按照常理,公司不可能不发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资,C也没有任何证据证明其向公司主张过要求 哪里?也许我不该认可那封电子邮件,也许是书证的证明力太强了。给公司的警告就是,公章一定要保管好,最好是锁在保险柜里。否则就是钱的教训! B、 ...
//www.110.com/ziliao/article-215542.html -
了解详情
年6月至2008年9月,营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月,陈某申请劳动仲裁,要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。 的内部规章制度与劳动合同的约定均依法成立,两者本身应具有法律效力;两者内容出现不一致。2、劳动者可以请求优先适用合同约定,也可以请求优先适用内部规章制度。3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -
了解详情
(副总裁)职务。2008年11月5日,施某给自己发放半年奖金240,000.03元,同月15日,自行领取10月份工资38,503.44元。2008年11月17日,富 的监事没有酬劳,故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其签订的,富呈公司不认可该合同。施某辩称, ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -
了解详情
到期处理,因此不需要支付双倍工资,而且合同到期后,虽未签定劳动合同,但公司并未降低顾某的工资待遇,每月按时发放工资,缴纳社会保险,并未给顾某权益 ,有条件的企业,应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务,帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险;出现劳资纠纷时,最好请专业律师出面 ...
//www.110.com/ziliao/article-208005.html -
了解详情
借给赵某医疗费用7,000元,借给护理人员400元,并去医院探视时花费1,800元。后来在公司不知情的情况下,赵某转院到别处,2008年5 住院期间的伙食补助费,赵某亲属护理期间的交通费用及赵某停工留薪期间的工资福利待遇。 【承办结果】 长春市宽城区劳动争议仲裁委员会依据《吉林省农民工参加工伤保险试行 ...
//www.110.com/ziliao/article-197239.html -
了解详情