场中的性骚扰通常包括以下两种情形：一是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、 针对性的规定。客观来讲，职场性骚扰案件证明难是遭受了职场性骚扰的受害者不愿通过法律手段维护自身合法权益的重要原因之一。因此，有必要通过完善职场性骚扰的证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-875762.html -了解详情
给予其工伤保险待遇，支付相应款项3万余元。 [仲裁裁决] 仲裁委支持了秦晖的请求，裁决某超市给予秦晖工伤保险待遇，支付相关款项3万元。 本案值得注意 后享受工伤待遇？ 最高人民法院负责人在保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定答记者问中就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中谈道：该 ...
//www.110.com/ziliao/article-830873.html -了解详情
。前者是形式要件，后者是实质要件。而在工作中受伤情况下工作原因的认定，第一个要件劳动者受伤是否与履行工作职责相关则显得较为明显，关键在于职工受伤是否与履行工作 的致害原因认定为工作原因，会损害用人单位的利益，将属于工作原因的致害原因不慎排除，又会损害职工的合法权益，因此要在认定工作原因过程中依法对证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-829195.html -了解详情
当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资 要求。 最高法院判决支持了刘永泉等十一人诉讼请求中合理合法的部分，通过审判还事实以本来面目，还职工以应得的公正，切实保护了劳动者合法权益。...
//www.110.com/ziliao/article-820578.html -了解详情
秘密的认定在司法实践中存在不小难度。签订上述协议的销售员工是一名普通劳动者，工作实际上不涉及接触商业秘密，并不掌握商业秘密。员工可以主张自己虽然签订有 ，则有非常大的法律风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-793858.html -了解详情
帮助受援人王德平分析一审判决后，对提起上诉充满了希望。坚信工伤农民工的合法权益能得以实现。可王德平没钱支付二审诉讼费用5445元，陈素芳律师为 的工人因工受伤案件，在全国乃至省、直辖市甚至市辖区范围内，人民法院作出的裁判文书并不统一，令劳动者维权茫然，委托代理人代理方案不明确。令工伤职工为了避免讼累， ...
//www.110.com/ziliao/article-786623.html -了解详情
提起诉讼。 庭审中，被告辩称原告虽然从2006年3月开始在公司工作，但双方的劳动关系后来终止过。2011年7月，双方才重新签订劳动合同，即使被告需要支付 把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。由此，我国法律有效遏制了用人单位的不法意图，切实保障了劳动者的合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-748527.html -了解详情
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害赔偿，劳动者或者其近亲属向人民法院 标准和范围方面有差别，通过人身损害赔偿获取的赔偿数额低于工伤保险待遇，工伤职工应谨慎对待工伤认定申请时效，及时行使相应权利以维护自己的合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-714316.html -了解详情
近些年来，我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法成本仍然低至近乎零，再加上执行程序中的痼疾，使很多未能享受合法待遇的劳动者只能望法兴叹。此外还有许多案件因取证难、执行难等因素使劳动者分文未 ...
//www.110.com/ziliao/article-704983.html -了解详情
2015年3月20日开庭审理，某安装公司代理律师举出一系列证据证明工程不达标、转包合法、公司蒙受损失、已按合同结清各类款项，以及与工人们没有形成劳动关系， 来，我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拖欠工资、拒赔工伤、克扣待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-704980.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务