单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2012年全国城镇居民人均可支配收入24565元）特别提示：1、伤残职工在停工留 ...
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，导致原告无法在原地继续进行经营，使得原告的公司损失惨重，而且严重影响到原告的收入，由此，希望法院予以重视。 第三：本案中被告在评估机构选任上存在严重违法， 评估单位。而本案中并没有双方进行协商选定评估单位的过程，且被告也未提供相关的证据证明曾经和被征收人、公房承租人及本案的原告有协商的选定评估机构的 ...
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≤职工月工资(按月计算)。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 据国家统计局公布，2016年全年，全国城镇居民人均可支配 原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤 ...
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≤职工月工资(按月计算)。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 据国家统计局公布，2016年全年，全国城镇居民人均可支配 原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤 ...
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凭证、西峰市会计核算中心付出传票、收入传票、西峰市（区）报账单位付款委托单、经费审报单、证明、便笺、收款收据，证实财政给八所培训 证、劳社民6228005000036号的民办学校办学许可证、民证字第621000-030号民办非企业单位登记证书，证实“庆阳市起民职业培训学校”的资质情况；庆阳市人力资源和 ...
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调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局第1号令 ...
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生女C从出生至今大部分时间由被告及被告父母照料，现也随被告共同生活，被告收入亦高于原告，为有利于孩子的成长教育，本院综合原、被告双方的条件，确之C 被告负担。被告B辩称，原告在前次起诉离婚后到被告家中将被告的学历证明拿走，且到被告的单位吵闹，故被告同意离婚，女儿应由被告抚养，原告每月支付抚养费1500 ...
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单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2012年全国城镇居民人均可支配收入24565元）特别提示：1、伤残职工在停工留 ...
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单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2012年全国城镇居民人均可支配收入24565元）特别提示：1、伤残职工在停工留 ...
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单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2012年全国城镇居民人均可支配收入24565元）特别提示：1、伤残职工在停工留 ...
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