上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决，遂以恒田仓广告 其总经理职务工资给付其生活费，因其自1996年8月以来一直没有履行职务，所以不能支持。葛某某作为恒田仓广告公司的总经理，在其正常工作期间，其所享受的高额工资 ...
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昌亦证明马远生这段时间在“海王”轮上工作。至于1998年6月至8月的船员工资单和伙食费结余清单上没有马远生的名字，船长张叶昌证实，上述清单制作的 同时具备上述4个条件，缺一不可。原审法院判决马远生不符合《海商法》规定的船员条件，除马远生没有提供足够的证据外，其中还有一个重要的原因就是认为船东代表不是在 ...
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昌亦证明马远生这段时间在“海王”轮上工作。至于1998年6月至8月的船员工资单和伙食费结余清单上没有马远生的名字，船长张叶昌证实，上述清单制作的 同时具备上述4个条件，缺一不可。原审法院判决马远生不符合《海商法》规定的船员条件，除马远生没有提供足够的证据外，其中还有一个重要的原因就是认为船东代表不是在 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被 47000多元。本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系 ...
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有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。 【以下为被骗案例，警醒、防止上当受骗】 我在一个公司工作了七个月，在这七个月里，公司 的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。 我就这样丢了工作之后非常的不甘心，于是我就向律师咨询了公司是否违法。得到了公司违法的消息之后我就找 ...
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避免就业歧视在企业招聘实务中，或多或少都会存在一些就业歧视，比如，一个怀孕七个月的女性求职者，恐怕没有几个企业愿意招用，其实这就构成了就业歧视。那么，企业 、主要家庭成员、学历、所学专业、工作经历、取得的各种资格证书、知识技能、身体健康状况、与上家单位是否已解除劳动关系、是否尚在竞业限制期限内，等等。 ...
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更重点的是谈谈如何防范类似事件的发生。 在不到半年的时间里就有十起跳楼事件，除了惊讶，我们应该知道这不是一个正常现象。十连跳事件反映出的， 了无限制的剥削。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。 ...
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报酬的纠纷案件逐渐增多。此类案件是否属于劳动争议纠纷，农民专业合作社是否系《劳动法》《劳动合同法》规定的用人单位主体，法律没有明确规定，在审判实践中也没有 请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的 ...
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。6月3日，适逢原告休息。6月4日，被告向原告出具终止试用期通知，载明：根据你试用期的工作表现，你不能通过试用期的考核，公司决定于2012年6月5 内解聘的情形。故原告要求被告支付替代通知期工资的主张，没有合同依据，本院对此不予支持。被告作出的解约，符合双方合同的约定。原告以被告非法解约为由，要求被告 ...
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，证明了2014年3月至2015年11月，我在丙木厂工作。丙木厂是钟某和黄某合伙经营的。木厂员工有4人，工资是由黄某以现金方式发放，日常支出也是 ，扣除黄某转账给钟某29万元，按钟某说法，其仅仅向黄某转账不到40万元。钟某转账给黄某的款项，均已大部分用于水产品经营支出。 七、本案属于给付型不当得利，钟 ...
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