承包费为每生产一万块砖525元。签订合同后，甲提供生产工具、生产原料，由乙召集劳务人员进行生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由 伤，发生医疗费用5万元，构成九级伤残。原告起诉至法院，要求两被告承担连带赔偿责任。 二、提供劳务者受害责任纠纷的特点 提供劳务者受害纠纷案件，多数发生在一些 ...
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焦点问题做如下陈述： 本代理人认为，被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用： 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于 的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6 ...
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：返聘人员的年龄是用人单位在返聘该人员的时候已经明确知道的其真实年纪，如果没有证据证明返聘人员故意欺骗用人单位隐瞒自己的真实年纪时。当该劳动者发生工伤事故时 工伤治疗期间；劳动能力鉴定后；解除劳动合同关系后。具体项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的本人工资。本人的工资是核定的重要基数，直接影响一次性 ...
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支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 ...
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应当及时知道保险事故发生的除外。第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供 代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务。第一百二十七条保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。保险代理人没有 ...
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合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。笔者认为，只要劳动者 劳动报酬数额的确定必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。如果没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动 ...
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职长途客车驾驶员，月工资为8000元，原告以现金形式于当月发放上月的工资，双方没有签订劳动合同。E发生交通事故时驾驶的车子归上诉人公司管理，E接受过 的工资符合法律的规定。 四、关于丧葬费和被抚养生活费问题，答辩人可以请求双重赔偿。 上诉人提出的东莞市中级人民法院（201x）年东中法民x终字第358x ...
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，并按规定交纳了工程保证金，不属违章建筑，没有造成工程延期；建房合同是我与原告在平等、自愿基础上协商一致签订的，双方均应遵守。原告实际建筑的房屋 元。原告在诉讼中未能举证证明被告因违建造成的原材料和人员工资上涨的损失，故原告要求被告赔偿损失30000元，法院依法不予支持。原告在诉讼中增加20000元 ...
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，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第 三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《 ...
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给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的 ...
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