案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程 可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某 ...
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情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤， 向人民法院起诉。十二、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业 ...
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以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元。 二、争议的焦点： 员工自己提出不愿缴纳社会保险，能否以用人单位未缴纳社会保险 用人单位应当支付经济补偿，没有例外。 2、理由如下：该观点认为，用人单位给员工缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位的义务。只要用人单位存在 ...
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案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程 可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某 ...
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案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误， 以其解除劳动合同的行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资，意味着其随时有权解除劳动合同，即其行为当属合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动 ...
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案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误， 以其解除劳动合同的行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资，意味着其随时有权解除劳动合同，即其行为当属合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动 ...
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案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误， 以其解除劳动合同的行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资，意味着其随时有权解除劳动合同，即其行为当属合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动 ...
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由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令巴拉 为企业介绍劳动人员，代为缴纳劳动者一定费用。巴拉斯公司只缴纳给鼎诚公司每人每月60元，不足以支付公司的成本，根据权利与义务相一致的原则，理应由巴拉斯公司 ...
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，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记”。据此，经理的地位远远超出普通员工，在一定情形下，可以作为公司法定代表人对外代表公司进行民事活动。②公司高管 明星公司答辩称：1.丁涛作为行政部经理，全面负责公司的人事、行政、后勤等工作，其在知道不签订劳动合同要承担法律责任的情况下，一直不予办理本人劳动 ...
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能力鉴定，二也在于企业老板也将医药费等据实支付，另外再多少补偿一些费用给员工，其三有的员工也想继续在工厂上班，因此与用人单位协商解决，并未撕破脸。其实 一般的人身损害赔偿数额来得多，也告诫人们在工作中应尽可能的与用人单位签订劳动合同，保护自身合法权益。从用人单位讲，提前支出一小部分工伤保险费，若在事后 ...
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