：李某工作时心脏病突发，当即死在岗位上，但李某与公司签订了一切工伤责任自负的协议，请问这份协议合法吗？李某的情形可以算工伤吗? 答：根据《工伤保险 公司没有签订劳动合同的话，那么你就没有与家政公司形成劳动关系，与雇主家仅是雇佣关系。 相应地，你在上班路上遭遇车祸受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险 ...
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合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件；7、应邀代表公司出席各类谈判；8、协调公司与政府相关 。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职 ...
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公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有 约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者应当按照有关规定，要求用人单位 ...
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、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳 公司均有违约，应各自承担自己的违约责任。因舒伟国等四人与三建公司签订的承包协议中没有付款期限和其他违约的约定，舒伟国等四人要求追究三建公司及城建 ...
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支付经济补偿金35064元，但其中一条约定：双方在此认可并确认，雇员与公司或关联公司因二者之间的关系而产生和/或与有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬 就此别无其他争议。 顾小姐离职后，认为其与公司签订的离职协议，公司支付的经济补偿，并未包含公司未及时续订劳动合同应支付的双倍工资差额，显失公平， ...
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，故应为有效。然现沈某却违反协议约定单方提前解除与公司的劳动关系，使这种对价关系遭破坏，因此，公司主张要求沈某退赔全额补贴款，并无 出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）七、劳动者违反合同约定的期限 ...
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仅针对法条文意进行阅读，这是片面的。比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》 人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司 ...
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的协议不具有集体合同的效力。当然，如果包工头不出具协议，可能将导致劳动者无法证明双方劳动关系，严重影响劳动者的权益维护。因此，劳动者一定要 坚持与用人单位签订 好，同时保留相应的工资发放记录和工作证据，以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同可以变更、解除 ■案例： 小刘是一家公司的销售经理，该 ...
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日正式生效，这部法律的出台，使实施多年的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战 服务期，一个是竞业禁止协议，只有这两种情形可以约定违约金，其他情形不准约定违约金。” 劳务派遣走向正规 在中国，目前的劳务派遣公司数字已经非常庞大，劳务 ...
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对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 一审法院判决：准许原告公交公司不支付经济补偿金5232元给被告陈寿。 一审判决后，被告陈寿不服，上诉 原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动关系，与事实不符。上诉人与省劳务派遣公司签订的协议没有得到实际履行，实际上，上诉 ...
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