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劳动行政部门批准为土地带劳工(集体合同制工人),录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂,同一套班子,同一负责人,同属C主管。 ,因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁 ...
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劳动行政部门批准为土地带劳工(集体合同制工人),录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂,同一套班子,同一负责人,同属C主管。 ,因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-42495.html -了解详情
劳动行政部门批准为土地带劳工(集体合同制工人),录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂,同一套班子,同一负责人,同属C主管。 ,因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-38705.html -了解详情
或者老板都不能侵犯劳动者的权利。 当察觉到自己的权利受到了侵犯时,可以先和公司协商,若是双方成功协商解决了这个问题肯定是极好的,但是企业若是不同就只能走 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940904.html -了解详情
劳动部门的责令那么对劳动者很不公平。因为,假如拖欠工资时,劳动者去找劳动行政部门,现实中,劳动部门都会建议申请劳动仲裁,劳动仲裁生效或者法院判决生效后,在申请执行过程中公司老板跑路,如果只能等待执行结果而不能追究相关刑事责任的话,那么很明显是在放任犯罪的发生。所以, ...
//www.110.com/ziliao/article-476453.html -了解详情
本人不得再以劳动关系为由向公司主张任何权利,不仅与事实不符,而且严重违法。 本案中,上诉人应得的经济补偿金、被拖欠工资等问题,双方并未进行了结 法律,依法不能成立,应当予以撤销;被上诉人依法应当立即返还非法扣留的上诉人工资371076.97元。请二审法院查明案情,支持上诉人的上诉请求,依法维护上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-971994.html -了解详情
放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则,侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 典型意义 崇尚奋斗无可厚非,但不能成为 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请某裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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周XX再次向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求答辩人XX展览公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元;自2008年至2013年 。被答辩人周XX与答辩人XX展览公司劳动关系存续期间,答辩人不曾拖欠被答辩人任何工资报酬,更不曾拖欠被答辩人加班费用。答辩人XX展览公司 ...
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,因此,它对徐某做出的除名决定不妥。对于徐某提出装饰公司应给付拖欠他的工资,装饰公司愿意给付,本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,判决 处理决定,于2000年12月11日到通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销装饰公司对其做出的除名决定,同意自己的辞职请求,为自己办理辞职后的档案关系接 ...
//www.110.com/ziliao/article-551030.html -了解详情
,因此,它对徐某做出的除名决定不妥。对于徐某提出装饰公司应给付拖欠他的工资,装饰公司愿意给付,本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,判决 处理决定,于2000年12月11日到通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销装饰公司对其做出的除名决定,同意自己的辞职请求,为自己办理辞职后的档案关系接 ...
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