，平时大家的收入主要是工资，奖金则是公司年终根据职工的业绩来发放，具有很大的随意性。 小李和几名职工多次要求公司对此予以规范，还要求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同，均未果。后小李等多名职工诉至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会对其申请予以支持。该公司不服裁决诉至法院，法院对该裁决予以维持。 ...
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兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。 用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如 ...
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争执后，被公司予以除名，刘赴一怒之下将公司告上法庭。近日，上海市嘉定区人民法院以原告行为未达到严重违纪的程度为由，判决单位支付解除合同的赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。 刘赴为上海市外来从业人员，1996年刘赴进入某加热设备公司任油漆工。2008年6月，刘与公司经理因是否为刘更换工作鞋 ...
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的构成要件为依据，至于被告人在受贿后将款物用于干什么，实际上是被告人对赃款、赃物的处分，被告人既可 以自已挥霍，亦可以转送他人，或给职工发奖金、加班费、车旅费，集体娱乐消费等，甚至可能将财物捐献希望工程。但是，无论行为人如何处分财物，都不能改变 受贿犯罪行为已经完成的事实，不能影响受贿犯罪的认定。 ...
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收取的房产执照也应当返还。关于被告公司要求支付违约金的反诉请求，法院酌情支持10000元，关于向日方索要的带薪休假费，因没有证据支持是加班费，张女士应予以返还。法院判决，被告公司返还张女士保证金和房产执照，张女士偿还带薪休假工资137096日元，并支付被告公司违约金10000元。 ...
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，而公司则并不承认歧视。辩护律师称，陈静查出患乙肝后，公司劝其回家带薪休假，而辞退的主要原因，是因为陈静在担任财务主管期间，利用职务为自己多添加班费2000余元，并且从来未对公司账务进行汇总。而陈静及证人称，财务管理制度原来根本没有，他们账务都是录入电脑，不存在打印出来装订汇总。 与领导对话录音当 ...
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现在小林已经离职，并且手续均已办妥，所以调休单已作废，不同意再支付加班工资。于是，小林一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司按调休单的天数折算后支付其加班费。 案件审理 庭审中，小林向仲裁委员会出示了25张调休单，每张调休单上写明了小林于某月某日加班一天，给与调休一天，并附有经理和行政部相关人员的签名。 ...
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咨询：我在一家大型国企从事司机工作，经常要加班，有时双休日也会有工作任务，但是公司从不给我支付加班费，我给公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使 ...
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规定，应该向孙女士支付被克扣的工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付加班期间的工资，违反了法律规定。“最后，孙女士有权解除与用人单位的劳动 ...
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至2005年6月的应发工资为每月1000元，2005年7月至2006年6月的应发工资为每月1040元。另外，《保安人员手册》规定保安人员的工资中包含加班费，只有法定假日加班另计。当时，张某也没觉得这有什么不妥，于是此后的4年里，公司频频安排他加班加点。 除了节假日的加班以外，2002年到2003年张 ...
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