劳动关系存续期间其他事由另行提起投诉、仲裁或诉讼”后员工再次申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，律师费，依法购买社会保险和住房公积金。仲裁庭裁定 行为能力人，具备完全民事行为能力，对自己所作所为理应有清醒认识，双方在仲裁调解书中的表述为双方真实意思表示。调解协议约定内容明确清晰，员工不得就 ...
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工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作， 涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月作为合同的通知期;故事实劳动关系的终止，作为用人单位提出应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;尽管双方不 ...
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劳动合同，还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达了判决书，依法判决驳回该公司的诉请，判令 我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求驳回公司诉请。” 曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令 ...
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支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。很多劳动者在申请劳动仲裁时，通常会依据该规定要求单位对拖欠或克扣的工资支付25%的经济补偿金。但2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中并未设定该项经济补偿金。按照新法优于旧法，上位法高于下位法的原则，上述原 ...
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报到。2009年3月9日，刘某某向某县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 某县劳动争议仲裁委员会驳回其仲裁申请。 仲裁后，刘某某起诉至某县人民法院，以某装饰 ，刘某某要求某装饰公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于某装饰公司违法解除劳动关系而提出，而某装饰公司2009年2月16日向刘某某发出的《通知》 ...
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，请求法院1、判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除 通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年10月份向厦门同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，，该委于2009年11月18日作出同劳仲委（2009） ...
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，请求法院1、判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除 通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年10月份向厦门同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，，该委于2009年11月18日作出同劳仲委（2009） ...
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提成共计33257元；被申请人辩称：1、申请人没有提前三十日向被申请人发出解除劳动关系的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付 三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有 ...
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因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇，于是向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在查清事实之后，作出了裁决：酒店应当承担黄某的两 结果合理合法，应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一万多元 我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台，为保障作为弱势一方的劳动者的合法权益提供了法律依据， ...
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前准备工作，陈律师向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以确认高某与用人单位之间存在的劳动关系。在仲裁过程中，被申请人提出其已 ，被申请人应当承担用工主体责任。最终，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：“申请人与被申请人之间存在劳动关系”。该案因被申请人提起诉讼，现正在诉讼过程 ...
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