最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 安全卫生条件，存在过错，应承担赔偿责任。原告的各项损失明确具体，且有相应证据支持，请求法庭依法维护原告的合法权益。本案最终调解处理，赔偿8万元。...
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但单位提起诉讼后，法院却以此次仲裁确认的时间计算其工伤待遇，使其合法权益受到严重侵害。为此，北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师于帆帮助她维权3年 关系的事实。此外，停工留薪期待遇是工伤员工依法享有的权益，在停工留薪期内任何人均不得解除与劳动者的劳动关系。《劳动法》第29条明确规定：劳动者患病或者 ...
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的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这 40分因抢救无效死亡，属于在48小时之内抢救无效死亡情形。综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案“视同工伤”符合法律精神和公平原则。...
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上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外之规定，本院仅对上诉 合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这 时40分因抢救无效死亡，属于在48小时之内抢救无效死亡情形。综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案“视同工伤”符合法律精神和公平原则...
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的视同工伤情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。 首先，马某符合在工作时间这 在48小时之内抢救无效死亡情形。 综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案视同工伤符合法律精神和公平原则。 （作者单位：陕西省城固县人民法院） ...
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应该由谁来担负提出证据并用证据来证明事实的责任。对于没有足够证据证明的待证事实，承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。 一般在民事纠纷中，对于原告方的 相对来说就会小一些。但这并不是说劳动者就不必重视证据的收集与提交了。恰恰相反，要充分保护自己时合法权益。劳动者就必须要善保留证据、积极收集相关证据、 ...
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的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这一 48小时之内抢救无效死亡情形。综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案“视同工伤”符合法律精神和公平原则。（文中人物均为化名）（稿件 ...
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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动 ，所经你可以依法申请仲裁，维护你的合法权益。如果你对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意，可以向人民法院提出诉讼。 [相关法规] 根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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利益，明显地侵犯了其商业秘密，违背了向其所作出的竞业禁止承诺，侵犯了其合法权益。海誉公司明知上述五人的行为违法，却使用了五人所泄露的海贵公司 职业权利的一种限制，因而，竞业禁止条款的约束力是向劳动合同解除后发生作用的。劳动合同的解除，只是用人单位与劳动者劳动法律关系的解除，但其同时即依双方之间关于竞业 ...
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