当时在被告瑞业公司参加工作时已年满60周岁，不存在劳动关系，只是劳务关系。孙双喜受雇于被告瑞业公司，既然本案中没有定性为交通事故，而是一个意外事件，作为被告的龚 2月26日起在被告瑞业公司做保安工作，其工资由被告太乙公司代发。被告龚志永系被告瑞业公司的驾驶员。2018年5月23日5时40分，被告龚志永 ...
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错误的： 1、二审判决没有考虑法律的强制性规定； 2、二审没有查明涉案工程的质量是否合格； 3、二审没有实际考虑被上诉人停工损失的明显不合理之处； 4、 检验评定标准为依据，因承包人原因，工程质量达不到约定质量标准，承包人承担违约责任；同时此条17项约定，工程质量的验收分隐蔽工程和中间验收；专用条款第 ...
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月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。 自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付 中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有相关证据证实。上海一中法院据此认定浦东人保局 ...
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以上才发放。因此，Y某认为公司像其他公司一样，并没有什么不同，而且其第一个月的工资才2100元，连业绩都没有达标。3、Y某进入公司后，公司安排了手机给 认识，那么对于仅仅工作一个月的时间，对于一个涉世未深的十几岁女孩子而言，由于时间较短，其根本无法判断公司这种销售方式究竟是否属于犯罪，那更不能从她履行 ...
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更重点的是谈谈如何防范类似事件的发生。 在不到半年的时间里就有十起跳楼事件，除了惊讶，我们应该知道这不是一个正常现象。十连跳事件反映出的， 了无限制的剥削。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管？如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇 ...
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开始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到医院急诊，并随后向公司请了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司继续交接工作 劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。4．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁 ...
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的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前回复 年11月11日与其解除劳动关系，解除原因系其不签订工资待遇降低的新的劳动合同，故原告违法解除与其劳动关系。被告就其主张提交：1、发生于2013年7 ...
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的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前回复 年11月11日与其解除劳动关系，解除原因系其不签订工资待遇降低的新的劳动合同，故原告违法解除与其劳动关系。被告就其主张提交：1、发生于2013年7 ...
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明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休年休假工资的请求 交通补贴。即便如此公司的搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响 ...
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以上才发放。因此，Y某认为公司像其他公司一样，并没有什么不同，而且其第一个月的工资才2100元，连业绩都没有达标。3、Y某进入公司后，公司安排了手机给 认识，那么对于仅仅工作一个月的时间，对于一个涉世未深的十几岁女孩子而言，由于时间较短，其根本无法判断公司这种销售方式究竟是否属于犯罪，那更不能从她履行 ...
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