外，否则应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 规定，即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时， ...
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外，否则应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 规定，即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律 ...
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协议合法有效，双方均应遵守。协议约定了董某毕业后应在河北省地震局处工作五年，即对服务期做出了明确约定。后董某因家庭原因辞职，未能遵守服务期约定， 条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。董某就读期间，基本仍正常在岗工作，其作为事业单位正式在编人员，理应 ...
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支付王五违约金30000元；4.裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留 经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...
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【案情简介】 本案申请人是一渔船大副，被申请人是一家船员管理公司。2015年8月22日，被申请人与申请人签订了一份《船员聘用合同》，聘用申请人担任 服务协议或者劳务派遣协议。船舶配员服务协议应当明确船员的劳动报酬、工作时间和休息休假、遣返方式和费用、意外伤亡保险和社会保险、违反协议的责任等，并将船舶配 ...
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的费用以护工护理的劳务报酬标准每天30元计算，应以医疗机构出据证明休假90天计算，共计2700元。原告出院后的护理费应综合其伤残等级和生活 棒棒抬工费60元，资料复印费90元，残疾赔偿金17806.80元(8094元5年44%)，精神损害赔偿金44000元，今后行手术产生的住院伙食补助费360元，长期 ...
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、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。下面，法律快车编辑为您详细介绍关于2020年产假标准以及相关知识。 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了女 企业等单位工作的职业女性除外。 国家规定2020年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天 ...
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内部《优化定岗定编定员方案》开展的竞聘上岗，一直担任仪表工的原告在2015年岗位优化、考核过程中综合得分为67.85分，为6名仪表工中综合成绩最 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人 。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后 ...
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毛某通过网络相识后相约见面并于××××年××月××日办理结婚登记手续，双方均是离异后再婚。陈某是煤矿工人，基本常年在外工作，回来休假的时候，毛某就到陈某 该款，而且因自己与陈某结婚后没有工作收入，此款已全部用于生活开支。关于2012年5月7日的补偿款25000元，在银行取款凭条上的签名是陈某的名字，陈 ...
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