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月口头解雇了小共,纠纷自此引发。2019年1月5日,小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社 工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时 ...
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咨询人屈某某在湖南盈富置业有限公司工作近6年,因公司未对其发放年终奖,遂找人事经理询问原因,被告知其年度考评仅得2分未达3分发放 起诉,诉请:1.判决确认原被告双方劳动关系系合法解除;2.判决用人单位无须向咨询人支付违法解除劳动合同赔偿金。收长沙市开福区人民法院开庭、答辩传票咨询人,面对2018年 ...
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工龄协议 于某于1983年始在单位处工作,2001年4月单位单方出台信用社人事制度改革实施方案,定时间、定人数进行减员,不“自愿”辞职和买断工龄, 年。 2. 根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题相关政策规定,以浙江省为例:经审核确认大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费年限 ...
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劳动关系告知书》一份。2013年12月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委作出沈劳人仲不字(2013)1008号不予受理通知书。原告 双方当事人陈述、不予受理通知书、解除劳动关系告知书、被告接收证明、证明、工资发放表等证据予以证明,已经庭审质证,本院予以确认。本院认为,原、被告虽未 ...
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权利”。本案中,范书平虽在工作当中受到伤害,但其人事劳动关系并不隶属于另几方当事人之中一方,也不属于被其他几方当事人所雇佣,故其不 计算。原审法院对残疾赔偿金计算标准及数额均无误,本院予以确认。 综上,中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司上诉理由不能成立,对其上诉请求本院不予支持。原审 ...
//www.110.com/ziliao/article-623485.html -了解详情
权利。本案中,范书平虽在工作当中受到伤害,但其人事劳动关系并不隶属于另几方当事人之中一方,也不属于被其他几方当事人所雇佣,故其不属于 计算。原审法院对残疾赔偿金计算标准及数额均无误,本院予以确认。 综上,中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司上诉理由不能成立,对其上诉请求本院不予支持。原审 ...
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庄荣华律师灵活运用证据规则,最终在证据、法律关系、司法政策、律师策略系统代理下,成功处理了此次复杂离婚纠纷。 离婚案件庭审次数越多,涉及 A负担3075元,被告B负担3075元。 上述协议符合有关法律规定,本院予以确认。 本调解书经当事人签收后即具有法律效力。南京鼓楼区人民法院2014年6月19 ...
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不到账,打电话到酒店也得不到任何回复。无奈之下,张雨向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求该度假酒店支付离职前1个月工资。仲裁委经审理 来讲,填写制式辞职申请表务必谨慎小心,认真核对离职原因、欠款结算等直接关系劳动者切身利益内容,一旦签署了有损自己权益制式离职申请表就会陷入被动,面临巨大 ...
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证明和学历证明文件,还被市公安局行政拘留15日。被辞退后,钟女士向市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁,要求皮具厂向其支付2014年3月~5月工资 8万多元、赔偿金4万多元,补缴社保费1000元等。仲裁部门确认双方劳动关系已解除,驳回钟女士申诉请求。今年9月,钟女士向市第二人民法院状告皮具厂, ...
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真实客观性,且来源合法,本院对该组证据予以采信;对第二组证据真实性予以确认。经审理查明:被告李XX2011年10月14日在去原告单位工作时发生交通 委员会申请仲裁,要求解除原、被告之间劳动关系并要求原告支付其相应工伤保险待遇。2012年11月27日,登封市人事劳动仲裁委员会出具登人劳仲裁字【2012 ...
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