劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■法官说法■ 电子证据取舍及认证存难点 上海市 岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。 “虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理中，但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸 ...
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并于2013年3月21日当庭支付完毕。当事人对此非常满意。以下是该案的仲裁申请书： 劳动仲裁申请书申请人：王某，女，汉族，。。。。。。被申请人：长沙市雨花区某 。。。。。。。。仲裁请求：（1）请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金16000元（大写：壹万陆仟元整）。（2）请求依法裁决被 ...
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伤残就业补助金3650元/月×8个月=29200元； 4、裁定被申诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金5475元； 5、责令被申诉人返还扣除的申诉人工资2405元； 以上费用 关系时满一年仍未签定劳动合同。2010年6月24日上午，申诉人在管制瓶车间修理2号机时，因电机两根三角皮带突然启动，致申诉人右 ...
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劳动人事仲裁委提起了劳动争议申请，要求宇通重工公司支付2010年1月至2010年12月份未与连某签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币69072元，支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金人民币25902元，支付拖欠的工资及迟延支付工资的 ...
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误工损失，缺乏事实与法律依据，不予以支持”，属于认定事实错误。根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，被上诉人未按照国家规定及时足额支付上诉人劳动 向上诉人支付二倍工资34624.86元。被上诉人违法解除劳动合同应按照我国《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的两倍向被上诉人支付赔偿金5381.28元 ...
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劳动人事仲裁委提起了劳动争议申请，要求宇通重工公司支付2010年1月至2010年12月份未与连某签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币69072元，支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金人民币25902元，支付拖欠的工资及迟延支付工资的 ...
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形成劳动关系后，上诉人多次要求与被上诉人签订书面劳动合同，其他的劳动者都签订了书面劳动合同，就是被上诉人刘某某拒签；是被上诉人不服上诉人的管理，不履行劳动 的解释（四）》第五条，判决上诉人从２００９年开始就承担被上诉人解除劳动关系经济补偿金，让上诉人为他人背黑锅，实在冤枉之极。现在的法律原则是“父债 ...
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方案，刘某某属于裁减人员，深圳某某电子技术有限公司向刘某某支付了解除劳动合同经济补偿金39000元。 刘某某认为深圳某某电子技术有限公司不存在生产经营发生严重困难 纠纷中，对于劳动者来说，其相对于公司来说，无论是知识、经济、地位，都处于弱势，所以在碰到纠纷时应该第一时间咨询律师或者其他法律专业人士，以 ...
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3月1日起开始在济宁XX物业管理有限公司工作，但是单位一直未与马某签订书面劳动合同，也未与其缴纳社会保险。 案情分析： 律师认为，马某可以申请劳动 劳动关系期间的社会保险。二、被申请人支付申请人经济补偿金2200元，双方解除劳动关系；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资12100元。。。。。。 ...
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找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的一名 条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一 ...
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