人事关系的确认 -案例分析搜索

某公司未缴纳社保工伤保险败诉案

的停工留薪期工资25,500元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此作出青劳人仲(2013)办字第2683号裁决，裁决公司应支付某某一次性伤残补助金31,168元原判。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明的事实，某某的伤情经鉴定已经构成因工致残程度九级。上诉人 ...

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济宁市劳动争议通过仲裁成功维权案例

办理经过分析案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、协助办理档案及社会保险济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位，维权途径很多，为了更好维护您的合法权益，可通过法律途径，积极维权。后附部分法律依据：中华人民共和国 ...

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工伤人员主张赔偿项目和标准应该合法---工伤医疗补助金、伤残就业补助金

7月8日办结离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工。原、被告之间的劳动关系于2013年7月8日解除，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金28 152元，被告对此亦无异议，法院予以确认。被告同意按照 ...

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成都工伤事故律师-工伤赔偿-吴律师-13348814938

学士，曾任职于四川蜀都公证处和中国邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都工伤事故律师对外债权债务、贷款担保等各种过程中发现王某曾为小邹等人购买了健康意外保险，据此最终确认了小邹和单位的劳动关系。员工工伤老板想逃责未料一张保单露马脚 2012年3月， ...

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也谈《劳动者和用人单位谁应对争议工资数额负举证责任？》

该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了劳动关系。林某要求酒店公司按月工资2000元支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店案件中，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法 ...

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姜士民诉成都红天鹅火锅文化有限责任公司服务合同案

合同法第五十二条第一款第（五）项的规定，通过审查被告的价格行为是否满足合同无效的条件，间接地确认其价格行为因违反法律禁止性规定而无效。本案行为的合理边界和消费者权益保护力度的选择和价值取舍的过程。企业的经营自主权包括生产经营决策权、产品及劳务的定价权、劳动用工权、人事管理权、工资及奖金分配权、内部 ...

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公司不给员工签劳动合同，怎么才能仲裁索赔？

以现金方式给小共等人发放工资，由小共在该公司出具的工资袋页面签名确认。后因公司与韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 ...

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发生劳动纠纷该怎么处理？公司没签劳动合同该怎么保障权益？

以现金方式给小共等人发放工资，由小共在该公司出具的工资袋页面签名确认。后因公司与韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 ...

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公司不予签订劳动合同缴纳社保该如何赔偿？能否申请劳动仲裁？

以现金方式给小共等人发放工资，由小共在该公司出具的工资袋页面签名确认。后因公司与韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁 ...

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公司不给员工签劳动合同，也不缴纳社保怎么办？

以现金方式给小共等人发放工资，由小共在该公司出具的工资袋页面签名确认。后因公司与韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 ...

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