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:李宇东,重庆华华律师事务所律师。(特别授权)李相学因经济补偿金纠纷一案,不服重庆市荣昌县人民法院(2008)荣法民初字第1108号民事判决,向 确认。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护,劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金,其申请仲裁和在一审 ...
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劳动争议,总装备部黄寺管理处同左桔文之间的房屋租赁合同属于民事纠纷,是另一个法律关系。3.总装备部黄寺管理处应当补足左桔文2008年1月至2012年12月未 工资,用人单位与劳动者之间存在的房屋租赁关系与劳动关系系两种不同性质的法律关系,双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租,在 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未按法律规定与原告签订劳动,应当向原告支付其在职期间的二倍 ...
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劳动关系终止或解除后,用人单位既可以基于劳动合同要求劳动者履行后合同义务而要求劳动者返还,也可以基于侵权法律关系主张劳动者返还。由于存在两种请求权竞合, 可择一行使,选择基于劳动合同要求返还财物的,双方之间的争议属于劳动争议,用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的,双方之间的纠纷为侵权 ...
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。法定代表人:徐宇光,董事长。原告沈新华诉被告浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷一案,原告于2015年12月30日向本院起诉。本院受理后,依法由 约定和劳动合同法的规定,故对原告请求的要求被告支付劳动合同经济补偿金的请求,因无事实和法律依据,本院依法不予支持。原告在庭审中承认在待岗期间和得知调令后, ...
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劳动关系,从而无法得到应有的工伤待遇。可见,劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性,那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在 正当管理,按照用人单位安排的工作岗位、工作内容提供劳动,用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬,二者之间存在管理与被管理,提供 ...
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长一段时间来甄选真正适合的员工。所谓简化offer内容,并不意味着对任何劳动条件都不予罗列,而应理解为是以模糊、概念化的表述方式向对方阐明 条款允许offer与劳动合同存在差别,但是这种差别并不意味着可以南辕北辙,用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款,否则一旦产生纠纷法律上还是 ...
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等特点,无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍,容易产生纠纷,因此非全日制用工中适合实行小时计酬方式。其次,《劳动法》施行后并未对非全日制 本案中,造价管理站一直未与万太会签订书面劳动合同,造价管理站的行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位 ...
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争议案件管辖权确定时,应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷法律充分尊重双方当事人的合意与意思 的法定管辖权,亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此,在经过劳动仲裁前置程序后,重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权,腾辉重庆分公司的管辖权异议不 ...
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挂靠的形式以隆翔公司的名义与特奥特公司签订的承包合同。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第(二)项规定:没有资质的实际 ,王喜兵及其挂靠的隆翔公司与此案中的劳务提供者不形成劳动关系,王喜兵与张文成的纠纷合同纠纷,非刑事案件;王喜兵已将应付张文成的劳务费大部分付清 ...
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