，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； （3）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工 ，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； （3）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工 ，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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的门禁卡刷脸进入，是否就可以视为受到某某区法院和某某市中院的纪律和制度约束，认定这些劳务派遣人员与某某区法院和某某市中院存在事实劳动关系呢？！ 可知：申请人上海某建设集团与刘某不存在事实劳动关系。 判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立 ...
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，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工 解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的 ...
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（二）关于案涉《国有建设用地使用权出让合同》解除的法律后果问题 《中华人民共和国合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的， 整理的期限。而2011年1月21日国务院出台了《国有土地上房屋征收与补偿条例》，导致拆迁制度发生改变，X公司在合同约定的拆迁期限内，因该拆迁制度变化 ...
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未能遵守服务期约定，属于违约，应当承担相应的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，双方 人事管理条例》第三十三条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当 ...
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用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是 退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。②劳务合同属于民事合同的一种，受 ...
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本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为： 在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个月;2.没有规定劳动 劳动力市场供大于求的情形下，严重侵害了劳动者的合法权益。 针对以上问题，《劳动合同法》第19条规定了约定试用期的不同期限;劳动者在试用期内的工资报酬，在劳动 ...
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管理部门备案;建设部颁布的《城市房屋租赁管理办法》亦规定，房屋租赁实行登记备案制度;该《办法》同时规定，未取得房屋所有权证的房屋不能出租。因此，本案的 订立后，应经过行政主管机关登记备案，而未经登记备案的，并不生效 合同法规定了要约承诺制度，承诺生效意味着当事人就订立合同已经达成了合意，合同因此而成立 ...
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某在向银行借款时，并未向银行披露实际使用人徐某。其三、本案并不属于合同法规定的突破合同相对性的情形。由于社会经济的发展，为更好地保护债权人和第 》第272条 建设工程合同中的分包人的连带责任、 《合同法》第313条单式联运合同、《合同法》第403披露制度的确认 等以及散见于其他各种民事法律法规中的其他 ...
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