合同的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 单位依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10、因用人单位被 ...
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某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国 是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动 ...
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某科技公司应向李某支付全部佣金。 律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 本案双方当事人争议的焦点主要有： 首先，对于佣金性质的界定。根据 是违法的。 2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的， ...
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“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。2004年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007年3月，公汽公司认为，候某在3月23日上午10 慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”二、二倍工资最多支持多少个月？从上述规定可以看出， ...
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不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月 ，并且劳动者是否继续在岗履行职责倒是成为了经济补偿金“有”或者“没有”的关键。 于是，劳动关系终止通知的主动发送，无论是用人单位还是劳动者都需要谨慎待之，律师在此 ...
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工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并 他证据一起来证明员工不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训 ...
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工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并 他证据一起来证明员工不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训 ...
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，河南牧某（集团）饲料有限公司应当与王某签订无固定期限劳动合同，却拒不与王某签订无固定期限劳动合同。王某在职期间，河南牧某（集团）饲料有限公司经常 才为王某开户缴纳社会保险，但缴纳的工资基数远低于王某的实际工资。后王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求处理其与河南牧某（集团）饲料有限公司的劳动争议纠纷 ...
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2007年8月1日，原告赵某入职被告烽火公司担任人事行政部经理工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降至2600元，原告多次对此表示不接受和抗议 ...
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