有下调（无搬运费）。张某拒不同意转岗，并认为公司是变相开除，遂申请劳动仲裁，要求恢复岗位，补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作 并妥善安置。这表明对于职业禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的义务。 7、《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受 ...
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案件时间：2015年12月管辖部门：劳动仲裁委办案律师：瑞利恒律师事务所吴锦熤律师案件情况：韩某是成都某工地守夜员，2015年12月的一天韩某在工地不慎摔伤造成粉碎性骨折，工地方以不属于工伤为由拒绝赔偿，韩某找到成都工伤赔偿律师吴锦熤代理其工伤赔偿仲裁纠纷。接到案件以后，吴律师团队积极搜集证据证明 ...
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合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均 ：劳动仲裁（深圳市南山区）申请人陈某于2012年8月16日入职被申请人，职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤 ...
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情形，根据法律可获得相应赔偿，梁某委托本律师处理此事。 二、案件结果 经委托本律师申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会认为，造船厂确实存在未与梁某签订劳动 劳动合同的”。 同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿、意外伤亡获得抚恤补偿等意义重大。因此， ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后 证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 收费! 劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。 ...
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关系成立企业补缴社保费 2010年4月，张晓华依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与龙华公司之间存在劳动关系，并要求为其补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金 晓华的遭遇并非个例，很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。 对此，市总工会法律援助 ...
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今日，李先峰律师代理的一起劳动案件，一审扭转乾坤，一举推翻劳动仲裁裁决，大获全胜。做律师的成就感得到空前满足，呵呵！遂撰此文，一来，聊以自慰，以表纪念 上午11点40分左右，右手中指被断布机割伤，刘某提起仲裁，要求确认劳动关系，认定工伤。劳动仲裁委于09年9月14日以未办理录用手续，在面试考核过程 ...
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，本属于工伤范畴，但因其疏忽未能在工伤条例规定的一年内申请工伤认定，最后劳动仲裁委员会和法院因其没有工伤认定书对其要求享受工伤待遇请求不予支持。后来，公交公司出于人道主义考虑还是给予王某一定补偿，但相对工伤待遇还是有一定差距。所以，要维护自己的护法权益，不单要知道法律规定的实体权利， ...
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对事故不负责任。2003年春，赵某向浚县劳动仲裁委员会提出申请，要求确认为工伤。浚县劳动局根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条：“在上下班的规定时间 人员，需要机动作业、无法执行标准工作制的，可实行不定时工作制。同时根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条之规定，赵某虽然在电信局规定的冬季下班时间5点 ...
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