本院请求:1、判决两被告支付从2014年2月至解除劳动关系日的工资20112元;2、判决两被告支付因拖欠工资的额外经济补偿金5028元;3、判决两被告支付 。总和接入协议书和原告没有任何关系。名片系打印件,不符合证据规则,谁都可以做,工作日志没有电信公司和鹏劳公司的印章,衣服没有印章,真实性不予认可, ...
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“合办”公司的名义获取“利润”,没有实际出资和参与经营管理的,以受贿论处。2.国家工作人员明知他人有请托事项而收受其财物,视为承诺“为他人谋取利益”,是否已实际为他人谋取 账户,并对该账户预设充值程序,充值金额为买家欲支付的金额,后将该充值程序代码植入到一个虚假淘宝网链接中。与买家商谈好商品价格后,三 ...
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后工作条件因此发生改变或工资报酬有所降低,故某有限公司对卓某工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定,不属于单方变更劳动合同的行为。某有限公司向卓 应当在尊重用人单位用工自主权与保障劳动者合法权益之间维持一个平衡点。企业调岗的行为是否有效,需根据不同的情况加以讨论。双方当事人协商一致变更劳动者岗位。《 ...
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护理医学建议”为依据;其三,继续治疗费按照基本医疗费用计算支付。但目前我国还没有基本医疗的具体范围和项目,按国务院法制办教科文卫司、卫生部法制与监督司、卫生部医 是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。 ...
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的焦点是:XXX公司的工作人员王XXX因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷,王XXX为了维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的,是否构成职务侵占罪 单位提取货款,皆一一予以认可,并没有隐瞒,而其之所以提取了货款不上交XXX公司,是因为XXX公司未结清其在职时的工资及奖励,这说明其主观上并没有 ...
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产前假工资未予支持。 【律师点评】 该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假,病假工资能否直接与社保相抵扣,年休假享受条件等几个重要问题 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 本案中黄小姐虽然请事假超过20天 ...
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时,请您务必关注您的合作伙伴是否履行了投资义务,这不仅关系到您所投资的企业的利益,更关系到您的切身利益。如果您的合作伙伴没有履行投资义务,在企业 订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 ...
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终结 原告诉称,原告是一个经销部,是个体工商户,来打工者一般是进城务工的农民,农闲时节进城打工,农忙时回家收种庄傢,有的感觉工作不合适随时来随时走 存在劳动关系。 被告辩称2012年10月,被告到原告处工作,原告安排被告每天工作12小时,周末加班、没有休息日。至2013年1月24日凌晨4点30分,被告 ...
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“合办”公司的名义获取“利润”,没有实际出资和参与经营管理的,以受贿论处。2.国家工作人员明知他人有请托事项而收受其财物,视为承诺“为他人谋取利益”,是否已实际为他人谋取利益 ,并对该账户预设充值程序,充值金额为买家欲支付的金额,后将该充值程序代码植入到一个虚假淘宝网链接中。与买家商谈好商品价格后,三 ...
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费属于后续治疗费或残疾赔偿金,致使受害人支出的合理的整容费得不到法院的支持。九、误工费的确定误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间 ,受害人应出示完税凭证;如果受害人的实际月收入低于2000元的,受害人则不用出示完税凭证。如果受害人没有固定工作(如个体户、私营企业主、自由职业者、待业青年 ...
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