【案情简介】王某某于2019年5月xx日进入XX美发店工作，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人 某某于2019年5月xxx日进入XX美发店工作，王某某和XX美发店均符合法律、法规规定的主体资格，且王某某从事的工作属XX美发店经营范围，XX美发店向 ...
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不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (三)主体地位不同在建立劳动 承担法律责任。其次是相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、 ...
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或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签 经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。 ...
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身份证，入职新疆某工程有限公司从事铲车司机工作。杨文入职后，该公司未与其签订劳动合同。2018年2月9日，杨文在工作中受伤。新疆某工程有限公司在获悉杨 工程有限公司工作。法院认为，杨文入职新疆某工程有限公司时符合法律法规规定的劳动者条件，因此双方建立了事实上的劳动关系。杨文在入职时虽冒用杨武身份，但不 ...
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，因系员工主动提出离职，所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以 解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理工作交接，但是按照法律的规定， ...
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函载明需宋某在贾某住院期间对其进行护理，并未体现甲公司与宋某建立劳动关系的意思表示，且护理工伤职工并非甲公司的经营范围或其业务组成部分，不符合劳动 1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法 ...
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劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、 争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务。 （资料来源于法律法规、网络，如有侵权，请联系立删 ...
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2018年3月中旬从某某公司处离职。某某公司的种种行为，严重违反了相关法律法规的规定，严重损害了王某某的合法权益，为此，王某某诉至法院。 查某某的15448元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。王 ...
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组织或自然人招用的劳动者三者之间的法律关系，不能直接推定发包方与劳动者之间存在劳动关系； 三、上述通知第一条规定，在没有书面劳动合同证明时，认定事实劳动 认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用人单位违反法律法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或 ...
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