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小王治疗医疗费用都是他垫付,他并没有应当进行赔偿。另外,某某建设集团有限公司云南分公司表示小王是该公司员工,对于小王在工作中受伤一事情况他公司 、医疗费用理算说明书。被告张某为证明其答辩主张,向法庭提交《工资表》一组,欲证明原告自入职离职期间工资均是由被告张某发放,且工资已经全部支付 ...
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责任险赔偿一定要基于车辆发生碰撞,保险合同也没有将之列为除外责任。其实,第三者责任险是否理赔,是看车辆是否相撞或者是否人车相撞,而是要看保险车辆是否是 、出院后一个复查。据此,参照医疗机构意见,误工费计算至出院后2个时(即2012年827日),共计98天。 原告提供关于其工作证明书中能够 ...
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1、公司这种行为是否属于违法解除。法律规定,单位违法解除劳动者应当支付双倍补偿金即赔偿金,本案中单位行为属于事实解除,虽然没有书面解除通知,但是事实上高某 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个以上不满一年按一年计算;不满六个,向 ...
//www.110.com/ziliao/article-512848.html -了解详情
。被告母亲嫌弃原告工资低,工作稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好协调沟通作用,只是让原告一味忍让。2 0 1 2年1 2双方分居,2 01 年1031日将此案立于秦淮区人民法院,结案于2013年1126日,历时一个。 主审法官:李璇。案情结果: 1、双方离婚; 2、孩子归我方 ...
//www.110.com/ziliao/article-501136.html -了解详情
。被告母亲嫌弃原告工资低,工作稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好协调沟通作用,只是让原告一味忍让。2 0 1 2年1 2双方分居,2 01 年1031日将此案立于秦淮区人民法院,结案于2013年1126日,历时一个。 主审法官:李璇。案情结果: 1、双方离婚; 2、孩子归我方 ...
//www.110.com/ziliao/article-500898.html -了解详情
。被告母亲嫌弃原告工资低,工作稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好协调沟通作用,只是让原告一味忍让。2 0 1 2年1 2双方分居,2 01 年1031日将此案立于秦淮区人民法院,结案于2013年1126日,历时一个。 主审法官:李璇。案情结果: 1、双方离婚; 2、孩子归我方 ...
//www.110.com/ziliao/article-500423.html -了解详情
律师寄语: 很多人在工作和生活压力驱使下,做事都希望速成,甚至期待没有过程成功,恨不得可以一步就从起点迈终点。如此痴念就如同修行、持戒 给付为主,一次性给付为例外。笔者在调查中发现,抚养费给付一般均采取按给付方式,一次性给付仅占8%。对于是否按时给付抚养费,直接抚养方作肯定回答为65 ...
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大网民积极献言荐策,短短一个,网民留言达5000余条,发电子邮件1000余条,最高日点击量达246万余人(次),巨大访问量甚至造成网站多次短暂 满意我满意,人民放心我放心”为宗旨,每项制度和工作出台和落实,是否体现了以人为本、执纪为民?是否能够切实解决损害群众利益突出问题是衡量我分网工作是否有 ...
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办法》第28条规定,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。 因此,根据我国 赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11进入被诉人南京某环保科技公司处工作,双方一直没有签订书面劳动合同,直到2007年3月份双方才签订 ...
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行政诉讼、劳动仲裁、一审、二审和执行,拖延时日一年半载,还一定能够取得预期效果,所以能够在一个之内通过谈判协调处理本案,双方各退一步,对当事人 七、保险待遇计发不同:社会保险金支付是根据投保人交费年限(工作年限),在职工资水平等条件,严格按照法律规定给付,支付标准以保障基本生活为前提;而商业 ...
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