通知。单位解除劳动合同给出的理由是，小芳不服从管理，拒绝单位合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。 调动岗位时应当与小芳协商一致，如果双方没有协商达成一致，单位就无权单方调整工作岗位，如果单位因此单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。一中院最终驳回上诉， ...
//www.110.com/ziliao/article-601349.html -了解详情
内容的调整，对原告待遇薪资未作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动 中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461591.html -了解详情
月上班。1989年6月3日，被诉人实行优化劳动组合，申诉人从原岗位下岗，被安排到被诉人第二产业办，申诉人遂将自己病情向被诉人报告：6月底、被诉人又通知中诉人到某某邮电管理局基建办报到搞基建，被其以身体不适合基建工作为由退回;7月7口被诉人以申诉人不服从丁作分配为由，扣发6月份6天工资及月奖77. ...
//www.110.com/ziliao/article-325668.html -了解详情
并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定：“不服从工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该 提供了一份员工手册，该员工手册内第7.12条显示：“依劳动合同调派、安排工作而拒绝接受者予以辞退”，该员工手册无被诉人处公章。被诉人对申诉人提供的员工手册 ...
//www.110.com/ziliao/article-253233.html -了解详情
小时，谢某因身怀有孕无法承受长时间加班，便请求公司不安排她加班，公司不同意反而以谢某不服从管理，决定解除谢某的劳动合同。公司解除谢某的劳动 （一）、我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”；同时该法41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经 ...
//www.110.com/ziliao/article-60311.html -了解详情
治疗癫痫发作的费某某4245.84元，床位费、空调费等2959元不属于医疗费合理性评定范围，85.6元不属于医疗费，其余为合理医疗费。之后，原审法院依被告申请 公司双方的声誉，并接受双方的双重监督和领导，严守双方的规章制度，服从双方的工作安排与管理。2015年1月22日，被告向保安公司支付了保安服务费 ...
//www.110.com/ziliao/article-655785.html -了解详情
"和"紧急任务"为借口，肆意强迫劳动者女吨，不服从就随意惩处，严重损害劳动者合法权益和身心健康。根据国务院(关于职工工作时间的规定)第八条规定，授权该(规定) 设备检修、保养的，四是为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品 ...
//www.110.com/ziliao/article-325675.html -了解详情
算工伤吗？颈椎腰椎病、视力下降算工伤吗？ 1、雨天路滑，上下班摔伤算不算工伤？ 上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 在上下班途受到 工作安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。 所以，职工参加单位（包括单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-848899.html -了解详情
建议，无论公司调岗是否合理，员工都应采取正当途径予以解决；消极对抗不服从调令，尤其是不到岗上班，反而会使自己落入被动境地，无法保护自己的合法权益。 接触会见客户，并要求被告每个工作日需至公司办公地点签到考勤。原告的这一安排确属对被告工作内容、地点及考勤方式作出了变更，但根据原告提供的被告2016年个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-776479.html -了解详情
。1997年3月1日，申诉人书面申请辞职，被诉人法定代表人谢某不同意，申诉人亦当即表示服从工作安排;4月9日起(至25日)经被诉人总经理谢某同意休病假; 已决定解除与申诉人的聘用合同后，双方劳动关系已经依法终止，同意申诉人辞职已不成立，辞退处理申诉人更无必要。由于被诉人对申诉人的处理存在上述缺陷，造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-326157.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务