佘司工作，担任人事部经理职务，负责招录公司员工、与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜，王某本人未与公司签订书面劳动合同，王某也从未向公司负责人 谨慎经营义务，在招聘用工合法方面就意味着，企业除了在措施上要求相应的部门或个人去执行以达到法律规定之外，还应当主动积极地检核这种贯彻执行在结果上 ...
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，理论界存在着两种说法，即劳动合同关系与劳务关系。将其归结为劳动合同关系的理由有：①如果公司高管与公司签订了劳动合同，那么双方毫无疑问存在劳动合同 困难。由此可见，企业高管人员拥有的职权优势是一把双刃剑，一方面有助于他们充分发挥个人才能，为企业谋取更大的利益；但另一方面也可能成为他们谋取不当利益的武器 ...
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又将该工程转包给被告叶平峰；被告赫联公司表示，其司就上述管道安装工程与玺事公司签订合同，并未与个人签订合同；被告叶平峰确认从案外人老某处 、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对 ...
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核实对方身份情况，如果一方是公司，要核实其营业执照等相关证件，如有必要，应到工商部门查阅企业信息，以核实其盖章是否真实；如果是个人从事的职务行为，要 。作为承包方，承包工程或承包劳务时，一定要擦亮眼睛，谨防受骗，在签订合同时，一定要注意：1.签订合同前，首先核实发包人身份，确保准确无误；2.签订合同后 ...
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，至今被告应付的3880万元，原告经多次索要未果，且被告也未建成投产。原告与被告签订合同的目的系为招商引资实现利税，以及将厂房、土地变现实现收益，以达到经济效益与 以及第三人品创公司签订的《产权转让协议》1份，***也在协议上签名，该份协议是为办理产权过户使用，证明原告已履行了相应的合同义务；5、记账 ...
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年3月20日，陆洲因个人原因与爱康大通公司协商达成一致，爱康大通公司出具书面《解除（终止）劳动合同证明书》解除双方劳动合同关系。2013年4月19日 信息，没有给被上诉人造成任何经济损失的上诉理由，因其属于公司业务经理，其岗位涉及公司商业秘密，且已与公司签订竞业限制协议，只要其违反协议约定，不论其违约 ...
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项目施工与他人签订合同，且该合同责任依法由B建筑公司承担，但A某与B建筑公司之间存在内部承包关系，根据该约定，该责任应当由A某 个人承担，为此该 相应的管理义务，不论双方之间内部是否有责任承担的内部约定，但该约定仅限于合同双方当事人，项目部对外发生的责任，根据法律的规定应当由施工单位予以承担。本案中， ...
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年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同 双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同，集体合同是对全体职工具有约束力，劳动合同 ...
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年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同 双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同，集体合同是对全体职工具有约束力，劳动合同 ...
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裁判理由：被告人余飞英、吴本岭以非法占有为目的，采取以单位名义与他人签订合同、伪造他人公司虚假文件的手段,诈骗他人钱款数额巨大，其行为构成合同 合同诈骗犯罪活动，违法所得用于分公司经营活动，并未被其个人私分，该犯罪行为符合单位犯罪的构成要件。但被告人作为直接负责的主管人员和直接责任人员,应当负刑事责任 ...
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